Firstly Company preselecciona a los estudiantes según los criterios que fueron 10.° y 12.° 90 % (Junta de CBSE) u 80 % (Junta de Estado), 6 CGPA en la graduación y ningún atraso. Entonces aproximadamente 115 estudiantes preseleccionados para más rondas.
Ronda 1 (ronda de aptitud): en esta ronda se pregunta sobre aptitud, habilidad lógica, habilidad verbal y técnica. En lo técnico, debe aclarar sus conceptos básicos, las preguntas eran comunes basadas en SQL, OS y fragmentos de codificación básicos. Después de esta ronda, 39 estudiantes fueron preseleccionados para la siguiente ronda, es decir, la prueba psicométrica.
Ronda 2 (Prueba psicométrica): en esta ronda, las preguntas más comunes son sobre el comportamiento y el ajuste de la empresa.
Consejo: Sea consistente con su respuesta.
Después de esta ronda, 34 estudiantes fueron preseleccionados para una entrevista técnica.
Ronda 3 (entrevista técnica): fue una discusión de una hora, el entrevistador básicamente verifica su concepto básico sobre su tema principal y también le pide que escriba un código para generar números aleatorios y preguntas basadas en operadores ternarios. También fue muy educado y servicial, por lo que no es necesario que esté nervioso. También me preguntó sobre mi proyecto que mencioné en mi currículum.
Consejo: No haga el ridículo al entrevistar y hacer un currículum efectivo.
Ronda 4 (entrevista de recursos humanos): en esta ronda, recursos humanos me hizo una pregunta básica:
- Dime algo sobre ti.
- Trasfondo familiar.
- Reubicación
- Fuerza y debilidad
- Pasatiempos y 2-3 preguntas más que no recuerdo.
¡¡Voila!! 14 estudiantes obtuvieron pasantías + oportunidades de tiempo completo y uno de ellos soy yo.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA