Experiencia de entrevista de Newgen | Fuera del campus

Las siguientes son 4 rondas que se llevaron a cabo tanto fuera del campus como en la campaña de colocación en el campus de Newgen Software Technologies (Noida):

Ronda 1 (Prueba de Aptitud):

La primera ronda fue una prueba de aptitud que contenía preguntas de aptitud cuantitativa, preguntas verbales de inglés general y preguntas basadas en la interpretación de datos. La primera ronda duró aproximadamente 1 hora, en la que a los candidatos se les proporcionó un cuestionario impreso y tuvimos que enviar nuestras respuestas en hojas de respuestas separadas.

Puntas:

1. Puede consultar la sección de práctica de GeeksforGeeks para practicar las preguntas de aptitud general que serán suficientes para completar esta ronda fácilmente.

2. Intente todas las preguntas porque no hubo calificación negativa en esta ronda. Practique algunas preguntas por su cuenta para aumentar su velocidad de resolución de problemas.

Ronda 2 (Test Psicométrico):

Esta ronda fue nuevamente una ronda fuera de línea. En esta ronda se entregó un cuestionario impreso con preguntas psicométricas (Más de 80 preguntas). Tuvimos que intentar esto dentro de los 30 minutos de tiempo, por lo que esta prueba fue para conocer sus decisiones naturales y el comportamiento que debe tomarse en un período de tiempo fijo. Las preguntas fueron fáciles y la respuesta depende únicamente del candidato.

Importante: 

Después de estas dos rondas, los candidatos no fueron preseleccionados, pero el equipo de reclutamiento de Newgen evaluó sus hojas de respuestas. Estos puntajes se enviaron al entrevistador para la próxima ronda y contienen algún peso en el reclutamiento.

Ronda 3 (Ronda Técnica):

En esta ronda, se hicieron preguntas relacionadas con la codificación, Java, JavaScript, SQL junto con 2 preguntas de acertijo.

(1) En Java, me pidieron que escribiera un programa para polimorfismo y herencia. Se hicieron algunas preguntas básicas sobre el concepto de programación orientada a objetos. Me pidieron que escribiera un programa para comprobar si la string es palíndromo o no.

(2) En JavaScript, se hicieron preguntas relacionadas con la sintaxis y las funciones básicas. Algunas otras preguntas como: (a) ¿Cómo conectar un archivo js desde el código html y qué es diferir y sincronizar? (b) ¿Diferencia entre ‘undefined’, ‘null’ y ‘NaN’?

(3) En SQL, se hicieron consultas simples basadas en ‘ordenar por’ y función superior. Una pregunta era encontrar los 10 mejores empleados con respecto al salario.

(4) Mi proyecto estaba basado en Android, por lo que solo se hizo una pregunta para explicar mi proyecto y cómo lo hice.

(5) Se hicieron 2 acertijos al final de la entrevista (a) Tiene 3 cajas con etiquetas incorrectas y una caja contiene solo naranjas, otra contiene solo manzanas y la tercera contiene una mezcla de manzana y naranja, entonces tenemos que corregir las etiquetas de los mismos. (b) La segunda pregunta era la misma que la del acertijo de las 3 bombillas y los 3 interruptores. https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-7-3-bulbs-and-3-switches/

Consejo: en general, si conoce los conceptos básicos de java, javaScript, SQL, html y css y tiene conocimiento sobre lo que ha hecho en su proyecto, entonces esta ronda no es tan difícil. 

Ronda 4 (HR):

En esta ronda, los reclutadores notaron el nivel de confianza, las habilidades de comunicación y cuánto sabe sobre ellos ya (es decir, si ha investigado un poco para saber sobre ellos o no).

Si ha marcado estas 3 cosas, entonces está seleccionado en la ronda de recursos humanos.

Resultado de mi entrevista: CONTRATADO.

IMPORTANTE: 

Para obtener información sobre Java, JavaScript, SQL y rompecabezas, debe consultar GeeksForGeeks, ya que me ayudó en la entrevista y el contenido está administrado de manera que hace que los temas de aprendizaje sean fáciles de aprender.