Experiencia de entrevista de NIDO Machineries para ingeniero de robótica

Recibí un mensaje de uno de los ingenieros de software de NIDO en Linkedin para el puesto de ingeniero de robótica junior.

La ronda 1:

Primero habló de la empresa y luego explicó el puesto. En ese momento yo no tenía ninguna experiencia en robótica y le dije lo mismo. Dijo que el trabajo requiere tener conocimientos de software y experiencia con C++.

• ¿Háblame de ti?
• ¿Cómo llegaste al desarrollo/ingeniería de software y qué has hecho para sobresalir en ello?
• Conceptos de C++
• Me explicó sobre el marco ROS y sus características y conceptos. Me pidió que estudiara el marco ROS y lo explorara. También habló sobre la ubicación de la empresa y expresó que el trabajo requiere presencia física. Me ofreció asistencia con respecto a la ubicación y el viaje. Me dio una tarea que se enfocaba en ROS, C++ y Python. Puedes verlo aquí . Me las arreglé para hacer la tarea y se la envié y le conté sobre los conceptos que aprendí.
• Discutimos la solución que proporcioné. Según él, hice una buena cantidad de trabajo, no perfecto, y me dijo sobre la próxima entrevista y que la realizará el gerente de producto.

La ronda 2:

• Me preguntó sobre el trabajo anterior que había hecho y las tecnologías en las que he estado involucrado. Me preguntó acerca de mi colocación en la universidad y le dije lo mismo.
• Me preguntó que el trabajo requiere desarrollo de software además de robótica, entonces, ¿cómo me siento al respecto?
• Luego me explicó los diversos problemas y conceptos relacionados con la robótica y me pidió que aprendiera los conceptos en torno a los mismos y me contactara cuando esté listo para discutirlos.

Ronda 3:

• El gerente de producto y yo discutimos los conceptos de robótica, arquitectura de software, requisitos de la empresa y el aspecto comercial.
• Luego me dijo que estaba contenta con mi aprendizaje y que recibiría una llamada de Recursos Humanos. Ella me pidió que me mudara rápidamente si era posible y la oferta que recibí de mi colocación en la universidad. Sin embargo, me negué a mudarme hasta la conversación con Recursos Humanos.
• Me preguntó si podría ayudar a otro equipo con PHP como autónomo, lo que hice durante un día en la sucursal de Mumbai por lo que no recibí ninguna compensación, pero decido dejarlo debido a la experiencia de aprendizaje que recibí de ellos.

Ronda 4:

• Recursos Humanos se puso en contacto conmigo y me pidió que enviara mi currículum. Después de eso, no recibí ningún contacto durante días. Envié un mensaje a mis entrevistadores al respecto y me dijeron que Recursos Humanos se comunicaría conmigo pronto. Recibí una llamada de recursos humanos. Me preguntó si estoy solicitando el puesto de pila completa después de revisar mi currículum, creo.
• Le dije que había sido entrevistado para el puesto de robótica junior y le pregunté si se había puesto en contacto con mis entrevistadores anteriores a lo que respondió que sí, lo cual era extraño teniendo en cuenta sus preguntas. Me preguntó acerca de la reubicación en la unidad de fabricación de la empresa y mi salario exceptuado. Después de eso, dijo que hablará con la gerencia sobre el salario exceptuado.
• Al día siguiente me contactó y me dijo que la empresa no puede ofrecerme mi salario exceptuado pero sí su compensación estándar. Mi salario exceptuado se basó en la oferta que recibí de mi colocación universitaria.
• Después de escuchar la oferta, le dije que es lamentable que no pueda aceptar la compensación ofrecida, luego le preguntó sobre mi salario exceptuado nuevamente y luego ofrecí una oferta comprometida y me dijo que hablaría con la gestión de nuevo.

Al día siguiente no recibí ningún contacto, así que le envié un mensaje al respecto y me dijo que no podrían ofrecer nada más que su compensación estándar.