Hola chicos, recientemente pasé por el proceso de reclutamiento de Nokia y aquí están mis comentarios al respecto.
Descripción del trabajo : – Nokia ha implementado una red 5g en varias partes del mundo y está desarrollando un simulador para enriquecer la experiencia del cliente. Entonces, el trabajo de la persona contratada es ayudar en el desarrollo del simulador que se basa en las habilidades de programación de C++.
Para desarrollar el simulador, debe tener habilidades de programación en C y C++ y también debe tener conocimientos de redes sobre protocolos de capa 2 y capa 3, es decir, sobre MAC, direccionamiento IP y otros protocolos.
Proceso de Reclutamiento:- El proceso de reclutamiento consta de 4 rondas.
- Evaluación en línea
- Entrevista técnica 1
- Entrevista gerencial/técnica 2
- ronda de recursos humanos
Evaluación en línea de la primera ronda: la duración de esta ronda es de 90 minutos. En esta ronda encontré preguntas de aptitud, preguntas de razonamiento lógico, dos preguntas de codificación (1. Pregunta de array, 2. Impresión de un patrón) y 30 preguntas básicas técnicas de ece basadas en circuitos digitales, microprocesadores, semiconductores, circuitos analógicos y redes. Redondo fácil de romper.
Segunda ronda Entrevista técnica 1: cuando ingresé a la entrevista a través de los equipos de Microsoft, me hizo sentir cómodo al pedirme que me presentara y probaron mi conocimiento de redes, como explicar brevemente sobre las capas OSI, la importancia de las diferencias de la capa de enlace de datos entre los protocolos TCP y UDP, sobre DNS. server, Importancia de la dirección MAC y profundidad en mis conocimientos de programación en c y c++. Me preguntó sobre el diseño de la memoria en c, la asignación de memoria dinámica, las arrays de punteros y algunas otras preguntas teóricas en c. Me pidió que escribiera algunos programas de muestra en línea en geeks para geeks ide. Esta ronda es fácil de descifrar. La entrevista tomó alrededor de 1 hora y 10 minutos. Me preguntó si tenía alguna pregunta y le pregunté sobre la descripción del trabajo. Me lo explicó y mencionó que me responderán pronto.
Tercera ronda Entrevista técnica 2:-
En esta ronda probaron mis habilidades de programación, conocimiento de redes, hasta qué punto entendía mis proyectos, probaron mi conocimiento básico en varias materias como Electrónica digital, Procesamiento de señales, Microprocesadores, Comunicación de datos y redes, Programación en C de codificación de ensamblaje y Programación en C++. Esta entrevista duró alrededor de 1 hora y 30 minutos. Me preguntó si tenía alguna duda y le pregunté sobre la parte de programación en este puesto de trabajo y me explicó detalladamente. Mencionó que estar listo para la siguiente fase de la entrevista. Esta ronda fue un poco difícil ya que necesitamos recordar nuestros temas de las diferentes áreas que estudiamos.
Entrevista de recursos humanos de la cuarta ronda : Primero explicó brevemente sobre sí mismo y luego preguntó sobre mí y luego preguntó varias
Preguntas basadas en situaciones para probar cómo reaccionaré ante las situaciones y luego me dio algunos consejos sobre cómo administrar el equilibrio entre la vida laboral y personal y cómo abordar las situaciones mientras trabajo en equipo. La ronda Hr tomó alrededor de 40 minutos. Entonces me dijo todo lo mejor y me pidió que esperara un día para que puedan completar sus entrevistas para finalizar los candidatos.
El mismo día a las 9:30 p. m. recibí un correo electrónico de parte de Nokia en el que me felicitaba y le daba la bienvenida a la familia Nokia. En general, fue una gran experiencia.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por varthakavi sai y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA