Experiencia de entrevista de Nokia para prácticas de I+D (en el campus)

Nokia visitó nuestro campus el 2 de noviembre de 2020 para contratar para el puesto de estudiante en prácticas en el centro de I+D de Nokia. Hubo 2 rondas involucradas en el proceso.

• Prueba en línea (AMCAT)
• Técnico + Gerencial (2 Horas)

La ronda 1:

La prueba en línea se realizó en la plataforma de la mente aspirante y constaba de las siguientes partes:

• 50 MCQs (Habilidad Cuantitativa, Razonamiento Lógico, Inglés)
• Dos preguntas de codificación (usando C++, JAVA o Python)

Si eres capaz de resolver problemas rápidamente, será relativamente más fácil para ti obtener una buena puntuación en la ronda de Aptitud. Puedes practicar para la ronda de aptitud usando este enlace: https://www.geeksforgeeks.org/aptitude-gq/ 

El nivel de dificultad de las preguntas de codificación fue promedio. Ambas preguntas se pueden hacer fácilmente si ha practicado preguntas DSA de nivel «Medio» en GeeksforGeeks anteriormente. La base de datos constaba de muchas preguntas, por lo que muchos estudiantes recibieron diferentes preguntas durante la ronda de codificación. Dos preguntas que recibí fueron similares a las que se mencionan a continuación:

1. Número mínimo de plataformas requeridas para una estación de tren/autobús .
2. Número mínimo de saltos para llegar al final | Juego 2 (solución O(n)) .

Aproximadamente 1500 estudiantes de nuestro colegio dieron la prueba en línea, de los cuales 70 fueron seleccionados para la siguiente ronda. 

Ronda 2: esta fue una ronda técnica más gerencial que duró aproximadamente 2 horas. La entrevista se realizó en Microsoft Teams y el entrevistador fue muy amable y sereno durante toda la entrevista, aunque inicialmente hubo algún problema de conexión por mi parte. La entrevista transcurrió de la siguiente manera:

• Comenzó haciendo mi Introducción y algunas preguntas relacionadas con los proyectos mencionados en mi currículum.
• Luego hizo preguntas teóricas basadas en conceptos OOPS y algunas aplicaciones del mundo real.
• Luego me dio un pequeño rompecabezas. Nunca antes había hecho ese rompecabezas, así que se alegró cuando encontré la solución. La pregunta era: Dadas 7 pelotas del mismo peso y 1 pelota de diferente peso. Encuentre los intentos de ponderación mínimos necesarios para encontrar la pelota con un peso diferente. 
• Después de eso, me preguntó acerca de las complejidades temporales de varios algoritmos de clasificación y búsqueda. Luego me pidió que escribiera la lógica de clasificación de burbujas en la pantalla compartida. Mientras hacía eso, me hizo algunas preguntas sobre una serie de comparaciones y algunas preguntas de seguimiento basadas en algunos cambios en el código para ver si realmente sabía cómo funciona el código.
• Luego me dio esta pregunta: Genere un número de 4 dígitos tal que la suma de los cuadrados de la primera mitad y la segunda mitad del número sea igual al número mismo. Por ejemplo: “1233” ya que (12*12) + (33*33) = “1233” 
• Me preguntaron de nuevo un acertijo relacionado con el juego NIM para el que se me ocurrió una solución en unos segundos.
• Después del acertijo, el entrevistador se veía feliz y me dio esta pregunta final: Programa para el algoritmo de reemplazo de página menos usado recientemente (LRU) (Me tomó un tiempo entender la pregunta y formulé múltiples dudas al respecto que mi entrevistador aclaró sin dudarlo. Así que finalmente, pude encontrar una solución y corregir el código en 10-12 minutos).
• El entrevistador parecía satisfecho porque me apreció varias veces durante la entrevista y finalmente me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Le pregunté sobre las tecnologías en las que está trabajando y las oportunidades en Nokia a lo que respondió, y luego dimos por terminada la reunión.

Consejo importante: siempre expresa tus pensamientos. Quieren que digas » POR QUÉ» estás escribiendo esta línea de código en particular. No hables del código en sí. Por ejemplo, no diga «Estoy ordenando esta array». Dígales por qué está ordenando la array. 

6 estudiantes recibieron la carta de oferta después de la segunda ronda. ¡Yo era uno de ellos!