Experiencia de entrevista de Nomura Holdings (en el campus)

Nomura Holdings visitó nuestro campus en julio de 2019 para el puesto de desarrollador de software.

El proceso de contratación fue el siguiente:

• Prueba de lápiz y papel.
• 2 rondas de tecnología y una ronda de recursos humanos.

Prueba de Aptitud: Esta ronda fue una prueba de lápiz y papel. Constaba de 60 preguntas que debían ser resueltas en 60 minutos. El nivel de las preguntas fue bastante fácil, pero el tiempo fue el factor más importante. Consistía en preguntas verbales junto con preguntas de análisis cuantitativo y lógico. RS Agarwal sería suficiente para resolver estas cuestiones. De los 120 estudiantes que se presentaron para la prueba, 15 estudiantes fueron preseleccionados para otras rondas.

Ronda técnica 1:  el entrevistador comenzó con Háblame de ti. Empezó a mirar mi currículum y me hizo preguntas sobre mis proyectos. Profundizó mucho preguntando sobre la interfaz y las tecnologías de backend que había usado, las bases de datos, si había usado API o no y también me pidió que dibujara un diagrama que describiera el flujo de todo el proyecto. Luego comenzó a hacerme preguntas relacionadas con DBMS como la normalización y también me hizo algunas consultas de SQL. Como mencioné Java en mi currículum, comenzó a preguntarme brevemente sobre todos los conceptos de programación orientada a objetos. Después de eso me preguntó si tenía alguna pregunta, así que le hice una o dos preguntas. Esta ronda duró alrededor de 35 minutos.

Ronda técnica 2:  La entrevista comenzó pidiéndome que revisara mi currículum. Luego me preguntó sobre mis otros proyectos (que el entrevistador anterior no había preguntado) y también me preguntó cómo vendería mi proyecto a una gran organización. Comenzó a hacerme preguntas sobre Java y me pidió que explicara cada concepto de programación orientada a objetos con la ayuda de un ejemplo y que también escribiera un pseudocódigo para él. Luego, el entrevistador también hizo preguntas sobre la sobrecarga de métodos y la anulación de métodos con la ayuda de ejemplos de la vida real. Además, me hizo preguntas sobre estas palabras clave súper finales y luego me hizo preguntas sobre el manejo de excepciones en Java. Esta ronda fue un poco más corta y duró alrededor de 20-25 minutos.

Ronda de recursos humanos:  esta ronda fue solo una formalidad en la que nuevamente el entrevistador me pidió que revisara mi currículum y luego me preguntó sobre los detalles de mi familia, dónde vivía, etc. Duró alrededor de 10-15 minutos.

Después de las 3 rondas, los resultados se anunciaron el mismo día y se seleccionaron 6 estudiantes.

Consejos:  No dude y responda con confianza todas las preguntas. Para la aptitud, mi consejo es practicar la resolución de preguntas lo más rápido posible porque el tiempo fue el verdadero desafío en la prueba. Solo mencione cosas en las que tenga confianza en su currículum, ya que el entrevistador puede descubrir si está mintiendo. Se requiere un buen conocimiento sobre Java y DBMS para descifrar la entrevista.