Nomura Holdings visitó nuestro Campus en 2021.
Ronda de Aptitud: Tres Secciones de preguntas:
- Verbal
- Cuantitativo
- Técnico
(Consulte Indiabix)
Ronda Técnica 1: Después de entrar a la reunión, el entrevistador me saludó y comenzó mi entrevista con una simple pregunta
- Háblame de ti y ¿cuáles son tus hobbies?
- Revisó mi currículum y me dijo que explicara todos los proyectos en el currículum.
- Pidió mostrar cualquier proyecto presente conmigo en este momento. Todas las preguntas fueron seguidas relacionadas con los proyectos, cómo se hizo el proyecto, el tamaño del equipo, todo en profundidad y lo más importante sobre la base de datos.
- Flujo del diagrama ER de mi proyecto. (cubriendo toda entidad, relación)
- ¿Cómo diseñé mi base de datos?
- Diferencia entre SQL y NoSQL.
- MySQL frente a Firebase.
- Cómo funciona Firebase (lo he usado en otro proyecto)
- ¿Qué es la clave principal, la clave externa, cuál es la diferencia entre ellos?
- Diferencias de clave única y clave principal sobre cómo implementé estas cosas en mi proyecto.
- Mi página de inicio de sesión olvidó la implementación de la contraseña y en detalle sobre todas las funciones en la base de datos.
- API utilizada en el proyecto.
- Basado en mi proyecto, preguntó qué es lo más importante según el cliente que hace que mi proyecto o cualquier sitio web sea fácil de usar (se espera una interfaz de usuario y el diseño de la base de datos)
- ¿Cómo diseñarás un proyecto y qué pasos seguirás? (Mi respuesta estaba relacionada indirectamente con el ciclo de vida de SDLC)
- Las preguntas relacionadas con mis actividades sociales se hicieron en detalle.
- Se dio seguimiento a preguntas sobre mi jefe de responsabilidades y cómo lo hice virtualmente en Lockdown.
- Si se da una tarea y no puedo completar mi tarea dentro de la fecha límite, ¿qué hará en ese caso?
- Luego mostró una base de datos de tablas de empleados que consta de dos tablas.
- Me pidió que escribiera consultas sobre:
- Joins (izquierda) y preguntó por qué la combinación izquierda no la combinación interna y la diferencia entre ellos. Y qué otras se une a cómo funcionan.
- Salario máximo de la tabla, ya que le di dos métodos, preguntó qué límite funciona y funciona la función max().
- Seleccionar consulta relacionada distinta
- Cuente los campos duplicados en una tabla.
Preguntas que le hice:
- Cómo se ve un día típico en el trabajo en Nomura.
- Pila tecnológica utilizada.
Ronda técnica 2:
- Presentarte.
- Diferencia entre pasar por referencia y pasar por valor, cómo funciona y ejemplo.
- Diferencia entre Java y Javascript.
- Diferencia entre Estructura y Clase.
- Intercambiar dos números sin una tercera variable.
- ¿Qué es la computación en la nube? ¿Como funciona?
- Rompecabezas de cubo vacío de agua de 7L, 5L, 4L. Como medir 6L. (similar a https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-measure-4l-using-given-3-buckets/)
- Si soy gerente y tengo un equipo de 5, uno está de baja y el otro está enfermo y tengo una fecha límite en los próximos 5 días y me estoy quedando sin tiempo, ¿cómo lidiará con esta situación?
Preguntas que le hice:
- Movilidad interna en el stack tecnológico.
Ronda de recursos humanos:
- Presentarte.
- Lo que hago en mi tiempo libre (uno estaba leyendo y me preguntó qué libro y nombre).
- ¿Tengo alguna oferta de prácticas?
- ¿Quiero ir a estudios superiores?
- Antecedentes sobre mi familia.
PROPINA:
- Debes conocer todos los proyectos y tecnologías In y Out.
- Si no entiende alguna pregunta, pregunte al entrevistador.
- Ten confianza en lo que dices (es lo más importante).
- Revise las preguntas de Interviewbit de acuerdo con las habilidades en su currículum.
- Sonríe siempre, incluso si sientes que las cosas no van bien.
- Luzca presentable, fresco y muestre interés por su lenguaje corporal.
- Haz una pregunta al final. Muestra su interés en la empresa.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA