Experiencia de entrevista de Novartis Hyderabad 2020 | En el campus

Novartis vino para realizar la campaña de reclutamiento para nuestro campus (KIIT UNIVERSITY) y realizó la prueba en línea seguida de una ronda de entrevistas (Technical+ HR) una semana después. De las cinco entrevistas a las que me he enfrentado en mi vida, esta fue una de las más completas y puntillosas.

Perfil de trabajo: Asociado para Machine Learning, Inteligencia Artificial, Blockchain e IoT.

En total, constó de 4 rondas.

Ronda 1 (prueba escrita en línea): un total de 650 estudiantes de CSE y TI se presentaron para la prueba en línea. La prueba constaba de dos secciones, Aptitud Cuantitativa e Inglés . Las preguntas de aptitud eran básicamente de: promedio, tiempo y trabajo, probabilidad, ganancias y pérdidas (dificultad media).

Consejos: Resuelva las preguntas con una mente tranquila. No te estreses durante el examen porque tienes que hacer 40 preguntas en 60 minutos. No pierda demasiado tiempo en ninguna pregunta si no puede hacerlo en el primer intento.

Ronda 2 (Prueba de codificación en línea): consistió en tres preguntas de codificación en un rango de dificultad medio a alto junto con 25 MCQ(s) técnicos para ser respondidos en una hora. Las preguntas de MCQ fueron en su mayoría de temas básicos de CSE como CN (Redes informáticas), Estructuras de datos y algoritmos, OS (Sistema operativo), DBMS (Sistema de gestión de bases de datos), algunos comandos de Linux. Dificultad media: cualquier persona con conocimientos básicos puede resolverlos. La guía de informática de código abierto «GEEKS FOR GEEKS» es la mejor fuente para aprender todo.

Alrededor de 280 alumnos dieron la segunda vuelta de la que avanzaron 40.

Ronda 3 (Ronda de entrevistas técnicas):Mi entrevista duró una hora. Todo fue virtual y se envió un enlace de «equipos de Microsoft» a los candidatos preseleccionados para esta ronda. Dos entrevistadores estaban entrevistando a un estudiante a la vez. Me presenté y luego los entrevistadores me pidieron directamente que hablara sobre mis proyectos. Las preguntas formuladas fueron en su mayoría de los proyectos, trabajos de investigación (si los hubiere) del currículum. Profundo conocimiento de los proyectos realizados según necesidad. Les llamó especialmente la atención mi trabajo de investigación que se basaba en el aprendizaje profundo y tuve que explicar mi proyecto en detalle durante unos 20-25 minutos. Hicieron varias preguntas típicas sobre algoritmos de aprendizaje profundo (por qué, cómo, etc.). Los entrevistadores trataron de presionarme para que cambiara mis respuestas, la confianza era la clave. Luego hicieron algunas preguntas de Java, OOP y DBMS. Uno de los entrevistadores me pidió que calificara mi dominio de Java en una escala del 1 al 10. Por último, para comprobar mis habilidades para resolver problemas, me dieron una fórmula matemática y me pidieron que la probara dibujando una forma geométrica en un gráfico. Pensé por un minuto y se me ocurrió la respuesta y quedaron impresionados.

Hasta donde yo recuerdo, las preguntas eran:

1. ¿En qué se diferencia Java de otros lenguajes de programación?
2. Explicar las propiedades de los OOP.
3. ¿Qué es el polimorfismo en Java explicado con un ejemplo de la vida real?
4. ¿Qué quiere decir con uniones en SQL?
5. Explique la unión izquierda y la unión derecha con algún ejemplo de la vida real.
6. ¿Cuáles son los problemas técnicos que enfrentó y cómo manejó el proyecto en general?

Tips: Debes conocer todas y cada una de las palabras de tu Currículum. Muéstreles que sabe cómo iniciar el problema, y ​​las formas en que le dan pistas lo llevarán a la solución. Quieren verte pensar y analizar, y están dispuestos a ayudarte.

Ronda 4 (Ronda HR): Duró 20 minutos. Todo lo que necesitas es ser natural y genuino en tus respuestas. Además, el entrevistador de recursos humanos fue muy amable.

Recursos Humanos me hizo las siguientes preguntas:

• Dime algo sobre ti.
• ¿Cuál es el significado de tu nombre?
• Además de sus antecedentes académicos y técnicos, dígame algo de lo que se sienta más orgulloso.
• ¿Qué es eso que te hace diferente de los demás?
• ¿Por qué eligió la Universidad KIIT para su licenciatura?
• ¿Por qué elegiste ser ingeniero?
• ¿Cuáles son tus tres mejores cualidades y fortalezas?
• Cuéntame sobre tus experiencias de prácticas.
• ¿Te sentirías cómodo mudándote a Hyderabad?
• Por último, preguntó: «¿Alguna pregunta para mí?» A esto, le interrogué sobre los nuevos retos como fresher en Novartis.

Consejos: mantén la calma y responde educadamente.

El mismo día después de la entrevista.

El resultado: ¡has sido seleccionado!

COSAS IMPORTANTES :

1. Ten una idea completa de tus proyectos.
2. Si es un proyecto de grupo, díselo antes al entrevistador. Si te hicieron una pregunta de la parte que no has hecho, es posible que tengas dificultades para responder.
3. Tener confianza.
4. Sea fuerte técnicamente en sus áreas de interés.
5. Las buenas habilidades de comunicación son una ventaja añadida.
6. No te compares con los demás. Cada uno tendrá su propio conocimiento. Prepárate. La automotivación es muy importante.
7. Puede suceder que no puedas responder a una serie de preguntas y es natural que te pongas nervioso, lo cual me pasó a mí. Solo mantén los nervios, obtendrás una pregunta que sabrás y sigue intentándolo.
8. No te estreses mucho. Eres el marinero de tu propio barco, independientemente del entrevistador, independientemente de la compañía, llevas tu entrevista adelante, así que llévala a donde quieras. Es posible que esto no suceda todo el tiempo, solo presente sus fortalezas y sucederán cosas buenas. Si es tu día nadie puede detenerte de tu éxito.

Así que chicos, espero que encuentren este artículo útil para la preparación de su entrevista. ¡La mejor de las suertes!