Hubo un total de 7 rondas, 1 hora cada una y aquí está la secuencia:
Ronda 1 : el gerente de contratación explicó la descripción del trabajo y verificó si el candidato encajaría en el puesto.
Ronda 2: Ronda de evaluación técnica, realizada por el equipo de EE. UU. Me pidieron que escribiera un programa. Solo después de despejar esta ronda, se programarían más rondas.
Las siguientes cinco rondas ocurrieron en paralelo y el resultado de todas las rondas contribuyó a la decisión de contratar/no contratar. Oficialmente se llamaba ‘Loop Round’. Se compartió un documento PDF con detalles sobre lo que se espera de cada una de estas rondas del Loop y cómo prepararse para ellas.
Ronda 3: Ronda Técnica Loop-1: Dirigida por el equipo de EE. UU.
- Primeros 30 minutos: discusión técnica sobre cómo el candidato manejó diferentes situaciones en sus proyectos anteriores.
- Próximos 30 minutos: se le pide que escriba un programa para resolver un problema.
Ronda 4: Ronda Técnica Loop-2: Dirigida por el equipo de EE. UU. Similar al Bucle-1.
Ronda 5: Ronda Técnica Loop-3: Dirigida por el equipo de EE. UU. Similar al Bucle-1.
Ronda 6: Ronda del gerente de contratación de Loop-4: Se hicieron todas las preguntas de escenarios relacionados con el proyecto.
Ronda 7: Ronda Loop-5 Bartender: Gerente sénior de otro equipo llevó a cabo esto. Se hicieron preguntas de comportamiento.
Una semana después de la última entrevista, se compartió el resultado.
En general, el proceso de entrevista fue sistemático y de gran calidad.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA