Experiencia de entrevista de Oracle para miembros del personal técnico (en el campus)

Oracle vino a nuestro campus para puestos de miembro del personal técnico FTE para dos perfiles: tecnología de servidor y servicios financieros de Oracle.

Ronda 1 (prueba en línea): la prueba se realizó en su propia plataforma, la cámara web se mantuvo encendida todo el tiempo y consistió en preguntas de MCQ de

1. Aptitud Cualitativa
2. Razonamiento
3. Estructura de datos (muchas preguntas de BST, AVL Tress)
4. Idioma

Hubo un total de alrededor de 80 preguntas y debe intentar las preguntas en orden de serie, una vez que las haya intentado, no podrá volver a las preguntas anteriores. La gestión del tiempo es de suma importancia ya que las preguntas eran relativamente fáciles pero el tiempo era menor.

Ronda 2 (Entrevista técnica-1): Las entrevistas se realizaron en Zoom y estuvo presente un panel de 4 personas. Comenzó con presentaciones básicas y saltó directamente a las preguntas.

1. Cuente la frecuencia de las palabras encontradas en el párrafo dado . Luego, siga las preguntas relacionadas con la visualización de las palabras y la frecuencia en orden ascendente y descendente. Tuve que verificar los casos de borde donde también se encuentran caracteres especiales en el párrafo. Di una solución optimizada O (n) usando el diccionario en python.
2. Cambios mínimos para convertir una expresión de paréntesis en una equilibrada . Es un problema de DP y conocía la solución, pero me tomó un poco pensar y también di un enfoque de fuerza bruta.
3. Compruebe si dos strings son anagramas entre sí. Primero di un enfoque basado en hashing en la complejidad espacial O(n), luego el entrevistador me dijo que diera una solución de complejidad espacial O(1). Pude encontrar una solución y el entrevistador quedó satisfecho con ella.

Pude despejar esta ronda.

Ronda 3 (Entrevista técnica-2): esta ronda se centró más en el aspecto teórico de los fundamentos de la informática.

• Me hicieron preguntas sobre los conceptos de OOPS (los 4 junto con ejemplos y estudios de casos).
• Luego, algunas preguntas sobre el sistema operativo: punto muerto, semáforos, memoria virtual, diferencia entre los sistemas de 32 y 64 bits.
• Una pregunta de codificación: suma de subarreglo igual al número dado . 
• Un rompecabezas – Rompecabezas para romper huevos
• Luego una breve discusión sobre mis proyectos y prácticas.

En general, esta ronda tomó alrededor de una hora y 30 minutos y se llevaron a cabo discusiones detalladas sobre el concepto OOPS y el entrevistador pareció satisfecho con mis respuestas.

Ronda 4 (Entrevista-3 RH-Gerencial): Esta ronda fue una ronda gerencial y las preguntas que se hicieron fueron tipos de RH como cuáles son sus fortalezas, debilidades, dónde se ve a sí mismo en 10 años. Una situación en la que tuviste que tomar decisiones difíciles y cómo las superaste.

• Luego, algunas discusiones sobre mi pasantía y un pequeño problema de diseño de sistemas en el que tuve que diseñar un sistema de ascensores en un edificio. El entrevistador se centró más en ver cómo abordaba el problema que en ver mis soluciones.
• Luego habló brevemente conmigo sobre el funcionamiento de Oracle y sus diversos productos y tuvimos una conversación informal, ya que también se graduó de NIT Rourkela en 1998.
• Me informó que se llevaría a cabo una ronda final de recursos humanos más, pero nunca recibí ningún correo electrónico para esta ronda.
• Alrededor de la medianoche llegaron los resultados.

Veredicto: seleccionado para el perfil de tecnología de servidor

Puntas:

1. Mantenga la calma durante las entrevistas.
2. Pregunta las dudas siempre que puedas.
3. Proporcione una solución de fuerza bruta y explíquela y luego codifique la solución optimizada.
4. Prepárese bien para OT ya que el tiempo dado es menor.
5. Preparar árboles AVL y BST para MCQ
6. Prepara rompecabezas de GeeksforGeeks.