Experiencia de entrevista de Oracle para MTS (tecnología de servidor) | Presencial 2021

Oracle vino a nuestro campus para puestos de miembro del personal técnico FTE para el perfil de tecnología de servidor

Ronda 1: prueba en línea

• La prueba se realizó en su propia plataforma con la cámara supervisada.
• Había tres secciones en la prueba.
• Aplicaciones de software: recuerdo que había preguntas basadas en diagramas de flujo. Básicamente, se proporcionó un algoritmo en forma de diagrama de flujo y debe completar las partes faltantes en el algoritmo
• Fundamentos de CS: hubo muchas preguntas de AVL y árboles negros rojos. También hubo preguntas de otras materias básicas de CS.
• Aptitud: Hubo preguntas basadas en matemáticas, razonamiento, habilidad lógica.
• Todas las secciones tenían límites de tiempo individuales para ellos. Además, no se le permitió volver a las preguntas anteriores una vez respondidas.

Ronda 2: Entrevista Técnica Ronda 1

• El entrevistador me pidió que me presentara.
• Hizo preguntas DBMS después de eso.
• NoSQL frente a SQL
• Propiedades del ÁCIDO
• teorema de la PAC
• Luego pasó a las preguntas de codificación. Se me proporcionó un enlace de par de códigos.
• Preguntas: Encuentra la longitud mínima del cuadrado que cabe en n rectángulos con ancho w y alto h. No se permite la rotación del rectángulo.
• Resolví las preguntas de manera de fuerza bruta. Luego preguntó la complejidad del tiempo y también lo codificó.
• Después de eso, me dijo si podemos mejorar el algoritmo. No pude dar un enfoque optimizado.
• Luego me dijo si tiene alguna pregunta. Le pregunté sobre el enfoque optimizado. Me dijo que te dijera eso.
• Después de unos minutos, una búsqueda binaria me hizo clic debido a la naturaleza monótona del enfoque de fuerza bruta. Me dijo que codificara esto y lo ejecutara para casos de prueba de muestra.
• Luego me volvió a preguntar si tienes alguna pregunta para mí. Le pregunté sobre sus responsabilidades en Oracle. Y entonces la entrevista había terminado.
• El entrevistador fue muy amable. Era más como una discusión que una entrevista.

Ronda 3: Entrevista Técnica Ronda 2

• Después de revisar mi currículum, el entrevistador me preguntó dónde hice una pasantía.
• Luego me dijo qué hiciste en mi pasantía. ¿Cuales eran tus responsabilidades?
• Luego hizo preguntas sobre los proyectos que mencioné.
• ¿Qué son los hilos? ¿Cuál es la estructura de memoria para un hilo?
• Digamos que tiene un programa de subprocesos múltiples. Hay un programa principal que crea dos hilos. ¿Cuántas pilas habrá? ¿Qué se compartirá y no se compartirá entre hilos?
• TCP frente a UDP
• Mecanismo de apretón de manos de tres vías
• ¿Por qué usamos UDP en lugar de TCP aunque es más confiable?
• Preguntas de codificación: inserte un número después de la posición k-ésima en una lista doblemente enlazada. Necesitaba compartir un IDE en esta entrevista.
• Nuevamente comenzó a hacer preguntas de su currículum. Nos dijo que ha mencionado muchas tecnologías: reaccionar, angular, bota de resorte. ¿Cuál elegirías para frontend y backend?
• Pregunta de seguimiento: Mucha gente construye cosas usando PHP. ¿Por qué crees que es así?
• También me preguntó qué campo te fascina más entre desarrollo web/aplicaciones, aprendizaje automático, nube, etc.
• El entrevistador fue muy amable. Era más como una discusión que una entrevista.

Ronda 4: Entrevista Ronda 3 Gerencial

• El entrevistador tenía más de 30 años de experiencia en el campo del software. Estaba en el puesto de director de la empresa. Me dijo que hará preguntas rápidamente. Puede detenerme y continuar con la siguiente pregunta a veces si cree que obtuvo los puntos que necesitaba de mi respuesta. Me hizo súper cómoda antes de las preguntas.
• Me hizo las siguientes preguntas (las preguntas se hicieron en un orden diferente. Lo escribí como lo recordaba)
• Háblame de ti en 2 minutos.
• Tu mayor logro audaz
• Describa su único fracaso y cómo lo abordó
• Se le da una nueva tarea de la que no sabe nada, ¿cómo la abordará?
• Digamos que ganas crores del show de KBC, ¿cómo gastarás el dinero?
• ¿Qué es el éxito para ti?
• Un artículo o blog que hayas leído recientemente y que haya cambiado tu perspectiva sobre el mundo.
• Cualidades que buscará en los candidatos como entrevistador
• Una nueva función en Twitter que quiero agregar y cómo la agregarás
• Retroalimentación constructiva para el entrevistador.
• Por qué debo contratarte
• ¿Cómo es la imagen del oráculo hasta ahora?
• Una nueva iniciativa que aún no existe que tomará para la diversidad en TI
• Un cambio en tu universidad que quieras
• ¿Por qué elegiste informática?
• Lo que aprendiste del bádminton que es diferente de otros juegos
• ¿Bádminton solo por diversión? ¿Por qué no lo perseguiste en una competición deportiva?
• ¿Qué quieres desaprender?
• Fue una entrevista super amable.
• Simplemente expresé mis situaciones/experiencias/pensamientos sin construir historias falsas.
• Al final, me dijo si tienes alguna pregunta para mí. Le pregunté sobre sus responsabilidades en la empresa.

Consejos: Me gustaría lo que hice en las entrevistas que pensé que son útiles para un impacto positivo en la entrevista.

• Era enérgico y confiado con una leve sonrisa positiva en mi rostro en mis entrevistas.
• Conozca la empresa y, lo que es más importante, sus valores fundamentales. Alinea tus respuestas con estos valores pero al mismo tiempo sé auténtico en ellos.
• Lea las experiencias pasadas con seguridad. He calibrado al leer experiencias pasadas que hacen preguntas de codificación principalmente de listas vinculadas. Por lo tanto, estaba totalmente preparado con los trucos de las preguntas de listas enlazadas.
• Revise su currículum y prepare preguntas sobre lo que haya mencionado en él.
• Mantén la calma en la entrevista y dales una mentalidad positiva de descifrarlo con seguridad.