Experiencia de entrevista de pasantía de Avaya 2021

Me gustaría compartir mi experiencia de entrevista de pasantía en Avaya 2021. Esta fue una oportunidad fuera del campus para una pasantía de 3 meses. Tuvo 3 rondas. Presenté mi solicitud a través de su portal global de empleos. ¡La gente dice que la selección fuera del campus es una habilidad!

Duración Total: 30 Días

Ronda 1 (Ronda de codificación): Esta ronda se realizó en la plataforma TestGorilla, tenía 5 secciones. Estas secciones eran las siguientes:

1. Preguntas de gestión del tiempo: sección fácil, pero hay que pensar correctamente y responder.
2. Habilidades de comunicación y preguntas de comportamiento: Una vez más, es una sección fácil, pero hay que pensar correctamente y responder.
3. Consultas avanzadas en DBMS: aquí me dieron algunas tablas de base de datos y tuve que escribir algunas consultas avanzadas para realizar operaciones. Lo resolví.
4. Pregunta de programación en JavaScript: que no pude resolver por completo, ya que no estaba familiarizado con la sintaxis de JS y no se permitía el cambio de idioma.
5. Pregunta de programación en Python: al usar Python ampliamente, lo resolví bastante más rápido.

Esto duró alrededor de 90 minutos. (no recuerdo exactamente)

Ronda 2 (Entrevista técnica): El entrevistador me preguntó en profundidad sobre mis pasantías y proyectos anteriores. 

• Hubo muchas preguntas sobre aprendizaje automático y desarrollo web, ya que tenía la mayoría de las cosas basadas en estas en mi currículum.
• Me hizo algunos algoritmos, algunas preguntas sobre sistemas operativos y la mayoría de las preguntas eran sobre redes informáticas. Esta fue la ronda más difícil según yo.
• Duró alrededor de 35 minutos.

Consejo: La mayoría de las veces sucede que hay cosas que sabemos, pero que no podemos poner de manera adecuada para explicar, uno tiene que cuidarse de esto.

En una semana recibí un correo electrónico para HR Round, estaba súper feliz.

Ronda 3 (Ronda de Recursos Humanos y Gestión): Todas las preguntas aquí eran preguntas de comportamiento y se dieron algunas situaciones. 

• Me preguntaron qué haría yo, etc.
• Otras preguntas incluyeron fortalezas, debilidades, compañía ideal, etc.
• El entrevistador era de Singapur y fue súper educado, no me hizo sentir como si fuera una entrevista, sino solo una pequeña charla.

Consejo: concéntrese en las preguntas de comportamiento si no está más familiarizado con ellas. 

Duró exactamente 27 minutos.

Resultado: Seleccionado

Después de una semana, ¡escuché de nuevo! Estaba tan feliz de saber que haría una pasantía en una empresa basada en productos en mi tercer año de la universidad de nivel 2. Recibí una llamada del equipo ASEAN Avaya de Filipinas con respecto a las responsabilidades, la compensación, mi sede de informes (trabajé con el equipo de Singapur) y otras cosas. Lo mejor fue que seleccionaron solo 2 candidatos de la región del sur de Asia, ¡y yo fui uno de ellos!

Espero que encuentres esto útil. ¡Todo lo mejor!