Experiencia de entrevista de pasantía de Fidelity Investments | Presencial 2021 – Part 1

El 30 de julio de 2021. Las inversiones de Fidelity llegaron a nuestra universidad para contratar estudiantes para pasantías de verano de 2022. (2023 lote despachado)

Ronda 1: Ronda de codificación y algoritmos

Tenía 4 secciones.

• Dominio del inglés: hubo 10 MCQ basados ​​en la comprensión de párrafos, reorganizar las oraciones, etc. y el tiempo asignado fue de 15 minutos.
• MCQ técnicos: tenía 20 MCQ técnicos que consistían en preguntas basadas en fundamentos de estructuras de datos y algoritmos, DBMS, SQL, redes y fundamentos informáticos.
• Sección de codificación: el tiempo asignado fue de 1 hora para completar 2 preguntas de codificación
• https://www.geeksforgeeks.org/find-common-elements-three-sorted-arrays/
• Dadas las consultas Q, cada una con las entradas L y R. Encuentre todos los números compuestos dentro del rango de [L, L+1,……., R-1, R], donde L y R son inclusivos. (Sugerencia: use la criba de Eratóstenes para encontrar el primo y almacenarlo en una array y luego encontrar todos los números compuestos en ese rango).
• Sección de algoritmos: en esta sección, tenía que escribir un algoritmo para 2 programas en 15 minutos. Tuvimos que escribir un algoritmo para encontrar la subarray de suma máxima que podría resolverse usando el algoritmo de Kadane. La segunda pregunta se basó en un enfoque codicioso. (Tenga en cuenta que en la sección Algoritmo, se nos dijo que escribiésemos solo el pseudocódigo en un espacio en blanco dado)

Consejo:

• Trate de pasar el 70% del caso de prueba total en la sección de codificación y al menos una pregunta en la ronda de algoritmos.

Ronda 2: Entrevista técnica virtual

• Casi 50 estudiantes fueron preseleccionados para la ronda de entrevistas técnicas, incluyéndome a mí.
• Al principio, el entrevistador me preguntó si tenía alguna pregunta para él sobre el proceso de contratación y luego me pidió que me presentara.
• Hizo preguntas sobre mi currículum, comenzando con preguntas sobre mi proyecto que se basaba en el desarrollo web.
• Preguntó sobre la diferencia entre JavaScript y TypeScript y también sobre la diferencia entre subprocesos múltiples y procesamiento múltiple (como mencioné subprocesos múltiples en uno de mis proyectos).
• No hubo preguntas de la parte de DSA de mi parte, pero depende del entrevistador y para mí, estaba más alineado con mi lado del proyecto. 
• Los resultados se anunciaron en la próxima hora y me llamaron para más rondas. Alrededor de 25 estudiantes fueron seleccionados para otras rondas.

Puntas:

• Sea minucioso con la descripción del trabajo de la empresa, ya que para Fidelity necesitaba un buen desarrollador web front-end y alguien debería ser conocido con ReactJS o AngularJS (que no era bueno).
• Debes ser minucioso con todas y cada una de las partes de tu currículum que has mencionado, ser realista con tu currículum y no escribir cosas que no sepas (especialmente relacionadas con Proyectos).
• Su respuesta a las preguntas debe ser tal que mencione las cosas que sabe en su respuesta porque las preguntas de seguimiento se basan en su respuesta.
• Trate de responder algo relacionado con el tema preguntado y no se quede en blanco.

Ronda 3: Entrevista virtual de recursos humanos

• En la ronda de recursos humanos, estas fueron las siguientes preguntas que se hicieron
• ¿Presentarte?
• ¿Qué hace la inversión de fidelidad?
• ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
• ¿Dónde te ves en los próximos 5 años?
• En mi currículum mencioné que era un miembro activo de un club rotario, por lo que me hicieron preguntas como cuál era su función en el club, si ha manejado alguna situación de presión en el club, si es así, explique.

Esta entrevista fue corta alrededor de 15-20 minutos y finalmente, seleccionaron a 15 estudiantes para la pasantía de verano (no fui seleccionado).