SuperProcure visitó nuestro campus para contratar estudiantes de pre-último año (lote 2023) para pasantías y estudiantes de último año. A todas las ramas se les permitió sentarse para la prueba. Hubo tres rondas, la primera fue una prueba de reclutamiento en línea basada en computadora (en xobin). seguido de 2 rondas de entrevistas. No hubo marca negativa.
Ronda 1 (Prueba en línea): La prueba fue de 30 minutos y constó de 14 preguntas.
Había principalmente tres secciones:
- Sección de Aptitud – Constaba de 3 preguntas.
- Sección de programación: constaba de 10 preguntas, una pregunta de DBMS y dos de DSA y el resto de preguntas de React y Node, principalmente para depurar y completar el código faltante.
- Sección de codificación: se hizo una pregunta básica de programación que debe escribirse solo en JavaScript. Me pidieron encontrar el MCD de dos números. Algunos de mis amigos tienen preguntas sobre la depuración de la pila. Había muchas series de preguntas.
Después de esta ronda de 233 alumnos, solo 5 fueron seleccionados para la siguiente ronda. El límite se fijó bastante alto y se seleccionó a las personas que obtuvieron solo un 80% o más en la prueba.
Ronda 2 (entrevista técnica): la entrevista duró unos 30 minutos. Las preguntas principales se hicieron desde Node, React y JavaScript.
- Esta ronda se realizó en Google Meet y hubo tres entrevistadores dos técnicos y uno de hr.
- Primero me pidió que me presentara y me preguntó sobre mi interés en React y Node.
- Ventajas de reaccionar sobre html
- ¿Qué es el dominio virtual?
- Ciclo de vida del componente de reacción y cuáles son los métodos.
- explicar redux
- Pregunta básica de programación JS. Estuve atascado en él durante unos 5-6 minutos ya que la salida daba continuamente como infinito y no podía ejecutar el programa con éxito. Hubo un pequeño error en el código que luego me di cuenta ya que no me siento cómodo con JS.
Luego me hizo preguntas básicas de recursos humanos como.
- ¿Por qué quieres elegir SDE como tu carrera?
- ¿Dónde quieres verte en 5 años?
- ¿Cuál es su motivación para unirse a esta empresa?
- ¿Qué sabes sobre esta empresa?
Después de esta ronda, solo uno fue seleccionado para la entrevista de recursos humanos y, lamentablemente, me rechazaron en esta ronda.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por sabarnna130 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA