¡Hola, todos!
Así que compartiré con ustedes toda la experiencia que tuve durante mi selección de pasantía de verano como pasante de tecnología en American Express. Tuve una evaluación en línea seguida de dos rondas de entrevistas, de las cuales una era técnica y la otra era una combinación de técnica y recursos humanos.
Ronda 1: Evaluación en línea (prueba de codificación)
Tiempo: 1h 30min
La ronda de codificación se realizó en la plataforma Codility y constaba de 3 preguntas de codificación y no tenía calificación negativa.
Un problema era de gráficos, otro de colas de prioridad y el tercero era un problema básico fácil.
Así que estos fueron los tres problemas en la Evaluación en línea y pude hacer los tres no exactamente de una manera muy optimizada, pero mi resultado fue correcto para los casos de prueba visibles, pero en la Prueba Amex, no muestran todos los casos de prueba y tienen casos de prueba ocultos.
Puntas :
- Si se está presentando para la prueba de American Express específicamente: debe ser bueno a su ritmo, también asegúrese de enviarla de inmediato cuando esté seguro de su solución porque Amex ve qué tan rápido pudo responder el problema.
- Asegúrese de tener en cuenta las restricciones, ya que podría funcionar para el TCS visible, pero no se aceptará para todos los casos de prueba.
- Lea la declaración del problema correctamente y no se siente resolviendo un problema durante mucho tiempo si no funciona, busque los otros problemas primero (hay muchas posibilidades de que otros problemas sean más fáciles que el que está atascado, lo que le ayudará a resolverlo). ahorrar tiempo.)
- Entonces, después de la ronda de codificación del día siguiente, 7 estudiantes fueron preseleccionados para las entrevistas y nos dieron un día para prepararnos.
- Y el día comenzó desde que mi nombre fue el primero en la lista. Tuve una ligera pista de que seré el primero en ser entrevistado en nuestro lote y eso fue exactamente lo que sucedió. Luego me dieron un enlace de Webex y había diferentes 15 paneles que estaban tomando las entrevistas me dijeron 2 minutos antes el número de panel al que tenía que redirigir.
Ronda 2: Entrevista Técnica
Tiempo: 1 hora
El entrevistador comenzó con su presentación y pidió hacer lo mismo.
- Me preguntó cuáles eran todos los proyectos en los que había trabajado: dado que en mi Introducción, mencioné que había trabajado en Desarrollo web front-end, le informé sobre todos mis proyectos y las pilas tecnológicas utilizadas.
- Dada una array de enteros, escriba un programa para invertir los elementos de una array: El entrevistador me pidió que presentara mi pantalla y codificara el problema anterior frente a él en mi IDE preferido, así que comencé a codificar la solución junto con la explicación de mi enfoque. uno al lado del otro y también le dijo las complejidades de tiempo y espacio en las que trabaja.
- Luego me preguntó sobre LinkedList y me pidió que le dijera lo que sé al respecto y que escribiera un programa para crear una LinkedList e imprimir todos sus elementos: le conté sobre el funcionamiento general y sus operaciones junto con las complejidades de tiempo en las que funciona. por el código para imprimir los elementos de la lista enlazada.
Después de eso, el entrevistador pareció satisfecho y luego comenzó a hacerme preguntas básicas desde el núcleo y también me hizo una pregunta sobre por qué quiero unirme a Amex, y como lo había leído antes, eso realmente me ayudó a responder eso.
Ronda 3: Entrevista Técnica + Hr
Tiempo: Aproximadamente 50 minutos
- Mi segunda ronda fue entonces una mezcla de ronda técnica y hora. Sin embargo, varió para mis amigos: tuvieron una discusión normal en la ronda 1 y luego una ronda técnica en la segunda ronda. Por lo tanto, es muy impredecible y depende totalmente del entrevistador. ????????
- Entonces comenzó la Ronda 2 y la entrevistadora era una dama y, comenzando con mi presentación, saltó a mis proyectos y me hizo algunas preguntas sobre mis proyectos, como su funcionamiento, e incluso me pidió que le mostrara uno de mis proyectos. Luego, también me dio algunos escenarios en los que se suponía que debía encontrar posibles soluciones.
- Luego me preguntó si quería lanzar un proyecto, cómo aseguraré sus ganancias simultáneamente si lleva casi un año construirlo, como si la pregunta estuviera ligeramente torcida, lo cual no puedo recordar exactamente, pero le dije que probablemente deberíamos. lanzar nuestro producto y luego hacer más avances y agregar funciones a medida que las obtengamos, de esta manera podremos asegurar ganancias en la etapa 0, que a ella realmente le gustó. Aparte de esto, había algunas preguntas más como estas que básicamente quería probar si puedo responderle rápidamente o no. Además, hubo casos en los que sentí que qué más puedo decirle ahora que le dije todo lo que se me ocurrió, pero aún así el entrevistador estaba dispuesto a responder algo más. Entonces, para esto, seguí interactuando y me di cuenta de lo que estaba enfatizando una vez que le dije que parecía satisfecha!????
- Entonces eso fue todo después de esto, ella me preguntó si tenía alguna pregunta para ella. así que si siente que la entrevista fue buena y tiene la posibilidad de ser seleccionado, siempre es una buena práctica preguntar algo porque demuestra que es inquisitivo y quiere saber sobre la empresa. Así que le pregunté sobre las formas en que Amex genera sus ingresos y algunos modelos en los que trabaja Amex. Muy amablemente me explicó todo y este fue el final de nuestra discusión.
Al día siguiente, se dieron a conocer los resultados y yo era uno de los candidatos seleccionados.
Resultados: Seleccionado
Puntas:
- ¡Haz que tu DSA sea fuerte! Practique todos los días y asegúrese de resolver al menos 3 o 4 problemas por día.
- Prepara muy bien tus materias básicas DBMS, OOPS, OS y Networking.
- Resuelva los acertijos que hay en GFG y también escriba las preguntas de recursos humanos que son comunes para casi todas las empresas.
- Haz al menos un buen proyecto para que tengas algo que discutir con el entrevistador.
- Además, hay un consejo de no mencionar en tu currículum lo que no has hecho por ti mismo o incluso si no lo recuerdas. Si no está seguro de algo en lugar de mantenerlo allí y no poder responderlo, lo que sería contraproducente solo para usted, es mejor no mencionarlo.
- ¡Mencione las cosas con las que es minucioso porque los entrevistadores básicamente quieren evaluarlo sobre la base de lo que puede responder y no de cuánto ha escrito en su currículum!
- Si ha hecho todo esto con todo su corazón, entonces está listo para ir y borrar sus pruebas y entrevistas.
¡Todo lo mejor!