Experiencia de entrevista de pasantía de CitiCorp

Ronda en línea :

1. Conceptos básicos de C/C++ 20 preguntas durante 25 minutos. Preguntas como imprimir la salida del programa dado, qué es un árbol bipartito, la complejidad temporal del programa dado, etc. 
2. Razonamiento lógico 18 preguntas durante 18 minutos. Preguntas sobre edades, tiempo y trabajo, LCM HCF, pérdidas y ganancias, etc. 
3. Aptitud general 14 preguntas durante 14 minutos. Preguntas de tipo declaración que dan alguna información que teníamos para concluir cuántas declaraciones eran verdaderas, problemas de símbolos, problemas relacionados con la familia, etc. 
4. Competencia en inglés 25 preguntas durante 21 minutos. Preguntas como dar el sinónimo/antónimo de una palabra, dado un párrafo responder a las siguientes preguntas, llenar los espacios en blanco con una preposición correcta, etc. 
5. Habilidades de codificación 2 preguntas durante 60 minutos. Todos los que dieron la prueba no tenían el mismo conjunto de preguntas, tuve una pregunta de recursividad y otra de mapeo y no pude resolver ambas por completo, perdí algunos casos de prueba en ambos problemas pero intenté ambos problemas aumentó mi puntaje en comparación con aquellos estudiantes que intentaron hacer una sola pregunta por completo. 

Ronda de entrevistas técnicas (aprox. 25 minutos):Mi entrevista se realizó en la plataforma Smart Meet de Aspiring Mind (debido a la situación de COVID). Cuando entré en la habitación me preguntaron cómo me sentía, por lo general, esta es una forma de iniciar la conversación para el entrevistador, así que siempre intente crear una impresión agradable con esta pregunta en sí, mi respuesta fue «emocionado y nervioso» (dicho con entusiasmo) y luego me pidió que me presentara mientras miraba mi currículum y luego me pidió el formulario completo de CGPA, luego dedicó unos 12-15 minutos de la entrevista a la discusión de mi pasantía de verano y proyectos, esta es una parte que usted debe estar bien preparado porque aquí el entrevistador está en el extremo receptor y usted puede mostrar su conocimiento. Mi currículum refleja que tengo experiencia en desarrollo web, por lo que me preguntó qué sucede cuando escribimos google.com en un navegador web. Esperaba una respuesta en términos de ciclo de página aquí y, por fin, me pidió que imprimiera «¡Hola mundo!» en C++, al principio pensé por qué esta pregunta, pero luego me di cuenta de que escribió «palabra» y no «mundo» porque no quería comprobar mis habilidades de codificación que se hicieron en la ronda 1, quería comprobar mi atención. A otros amigos míos también se les hicieron algunos acertijos durante su entrevista. Al final, me preguntó si tenía algunas preguntas para él. Recomiendo siempre hacer preguntas cuando se le dé la oportunidad, eso hace que el entrevistador piense que usted está realmente interesado en la oferta. A otros amigos míos también se les hicieron algunos acertijos durante su entrevista. Al final, me preguntó si tenía algunas preguntas para él. Recomiendo siempre hacer preguntas cuando se le dé la oportunidad, eso hace que el entrevistador piense que usted está realmente interesado en la oferta. A otros amigos míos también se les hicieron algunos acertijos durante su entrevista. Al final, me preguntó si tenía algunas preguntas para él. Recomiendo siempre hacer preguntas cuando se le dé la oportunidad, eso hace que el entrevistador piense que usted está realmente interesado en la oferta. 

Ronda HR (aprox. 20 minutos):El departamento de recursos humanos comenzó con la pregunta de por qué CITI y qué espero de la empresa, luego me preguntó cuál es mi código favorito que he escrito y, según mi respuesta, me preguntó la implementación real de ese código. Luego me preguntó sobre mi opinión sobre las nuevas empresas y si me gustaría trabajar para una, ahora esta es una pregunta difícil, pero mi sugerencia es siempre responder con la verdad porque si tratamos de inventarlo, generalmente lo saben. Luego me preguntó sobre los proyectos de mi equipo y cómo manejé las disputas entre el equipo y por último me preguntó si tenía algunas preguntas para él. Siempre investigue un poco sobre recursos humanos de una empresa, principalmente puede encontrarlos en LinkedIn para que pueda hacerles preguntas más personalizadas, como por ejemplo, sobre su experiencia trabajando en algún proyecto en particular o su viaje en la empresa, etc. 

Después de aprobar todas las rondas anteriores, me seleccionaron para una pasantía en Citicorp Pune. A 7 personas de mi universidad se les ofreció esta pasantía.