Experiencia de entrevista de pasantía de Wells Fargo | Presencial 2022

Wells Fargo visitó nuestro campus para contratar a estudiantes del último año para pasantías de verano. 169 estudiantes fueron preseleccionados en función de su CPI (todos por encima de 8). Hubo tres rondas, primero fue una prueba en línea, seguida de 2 rondas de entrevistas.

Ronda 1: prueba en línea

Esta ronda se realizó en la plataforma AMCAT. No hubo marca negativa. Intentar todas las preguntas era obligatorio. Tenía 3 secciones:

• Sección verbal: 10 preguntas para evaluar sus habilidades verbales básicas, como encontrar errores gramaticales, elegir las frases más apropiadas y preguntas basadas en pasajes. Se asignaron 15 minutos y se prohibió la libre navegación entre las preguntas. Las preguntas eran bastante simples y fáciles.
• Aptitud empresarial: 14 preguntas basadas en acciones y economía básica, solo para probar su razonamiento lógico y toma de decisiones. No se requería ningún conocimiento previo de las existencias como tal. Se dieron 25 min y se volvió a prohibir la libre navegación.
• Codificación: había 2 preguntas de codificación, una era fácil, la otra era de dificultad media (la dificultad es, por supuesto, relativa). El resumen de las 2 preguntas es el siguiente:
• Exactamente basado en el Problema de Josefo
• Basado en la reorganización de la string: se proporcionó una string s que tenía caracteres duplicados y se proporcionó un número entero K. Necesitábamos reorganizar los caracteres de tal manera que todos los mismos caracteres estuvieran al menos separados por una distancia K.

Pude resolver el primero completo y la segunda parte. 47 estudiantes fueron preseleccionados para las entrevistas.

Ronda 2: Entrevista técnica con Tech Lead 

Tiempo: 45 minutos

• Esto se llevó a cabo en Zoom. El entrevistador primero se presentó y me pidió una presentación. Le di una descripción general de mi viaje de la escuela a la universidad, y luego le conté sobre las tecnologías que aprendí (principalmente fue desarrollo web) en mi primer y segundo año y también le di una breve descripción de los proyectos y las pasantías que hice.
• Se esperaba que fuera una ronda DSA genérica. Pero encontró mi currículum muy interesante, siguió preguntando sobre los proyectos en detalle. Incluso me pidió que compartiera mi pantalla y abriera las aplicaciones que he creado. Había un proyecto de chat de video colaborativo con documentos compartidos. El entrevistador se unió a la aplicación de chat conmigo para probar su funcionamiento. Hizo muchas preguntas detalladas relacionadas con lo que había implementado en función de las redes, ya que mi proyecto se basó en él, cómo implementaría ahora algunas características nuevas además de esto, cómo hacer que esta aplicación sea más útil para el usuario, etc.
  Después de eso, me preguntó qué tan bien versado estoy con el diseño de sistemas, a lo que tuve que responder que no mucho. 
  Luego profundizó en algunos de los otros proyectos en los que usé React y también habló sobre mis pasantías.
  Luego me pidió que mostrara un proyecto para mostrar mis habilidades de frontend, mostré uno y me hizo algunas preguntas más al respecto.
• Luego me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Pregunté algunos sobre la empresa, la pila de tecnología y, finalmente, sobre mis comentarios o algunos consejos sobre cómo puedo mejorar. Me dijo que mi currículum parece el de una persona experimentada, no el de un pasante.
  También me dijo que estudiara diseño, ya que este currículum generará mayores expectativas. También me deseó suerte para la próxima ronda.

Cerca de 30 personas fueron preseleccionadas para la segunda ronda.

Ronda 3: Entrevista de RR. HH. + tecnología con el vicepresidente sénior  

Tiempo: 17 minutos

• Esta ronda se llevó a cabo nuevamente en Zoom. Me preguntó sobre mi introducción en detalle y comenzó a hablar sobre mi currículum.
• La entrevista se volvió un poco informal y ella comenzó a contar algunos chistes aquí y allá. Como cuando se dio cuenta de mi nombre de usuario de codificación, comenzó a reírse y me preguntó cómo se me ocurrió esto. Luego me preguntó cómo mis experiencias pasadas de prácticas me ayudaron a crecer como persona en el mundo profesional. Luego empezó a preguntarme sobre mi plan de estudios universitario. Quería probar si estoy bien versado en los cursos que se imparten en la universidad. Luego me preguntó cuál era mi idioma preferido, a lo que respondí C/C++ para la resolución de mis problemas y JavaScript para mis proyectos. Directamente me preguntó si conocía Java a lo que le negué y me puse un poco nervioso. Luego me preguntó la diferencia entre C y C++. También me preguntó cómo implementé la programación orientada a objetos en mis proyectos. Luego se desvió a algunas preguntas de recursos humanos, como cuáles son mis fortalezas y debilidades, por qué deberíamos contratarlo, etc.
• Entonces se me dio la oportunidad de hacerle algunas preguntas. Pregunté qué habilidades, según un gerente, debe tener un candidato ideal. También pregunté de qué equipo sería parte.

Esto se concluyó en alrededor de 20 minutos. Se anunciaron los resultados el mismo día. Un total de 9 personas fueron finalmente seleccionadas y tuve la suerte de estar entre ellas.