Experiencia de entrevista de pasantía de Wells Fargo | Presencial 2022 – Part 1

Wells Fargo visitó nuestro campus para contratar a estudiantes del último año para pasantías de verano. 150 estudiantes fueron preseleccionados en base a su GPA (todos por encima de 8.5). Hubo cuatro rondas, la primera fue una prueba de reclutamiento en línea basada en computadora (en AMCAT). seguido de 3 rondas de entrevistas. No hubo marca negativa. Intentar todas las preguntas era obligatorio. Tenía 3 secciones:

Ronda 1: prueba en línea

La prueba tenía 3 requisitos básicos:

• Una computadora personal / computadora portátil.
• Una Webcam conectada con el Sistema
• Conectividad a Internet fluida e ininterrumpida (durante toda la sesión de prueba)
• Sección verbal: 10 preguntas para evaluar sus habilidades verbales básicas, como encontrar errores gramaticales, elegir las frases más apropiadas y preguntas basadas en pasajes. Se asignaron 15 minutos y se prohibió la libre navegación entre las preguntas. Las preguntas eran bastante simples y fáciles.
• Aptitud empresarial: 14 preguntas basadas en acciones y economía básica, solo para probar su razonamiento lógico y toma de decisiones. No se requería ningún conocimiento previo de las existencias como tal. Se dieron 25 min y se volvió a prohibir la libre navegación.
• Codificación: había 2 preguntas de codificación, una era fácil, la otra era de dificultad media (la dificultad es, por supuesto, relativa). El resumen de las 2 preguntas es el siguiente:
• Basado exactamente en el Problema de Josephus ( https://www.geeksforgeeks.org/josephus-problem-set-1-a-on-solution/ )
• Basado en la reorganización de la string: se proporcionó una string s que tenía caracteres duplicados y se proporcionó un número entero K. Necesitábamos reorganizar los caracteres de tal manera que todos los mismos caracteres estuvieran al menos separados por una distancia K.

Pude resolver ambas preguntas. 30 estudiantes fueron preseleccionados para las entrevistas.

Ronda 2: Entrevista Técnica 

Tiempo: 45 minutos

• Esta ronda se llevó a cabo en Zoom. El entrevistador primero y me pidió una presentación. Hice una breve introducción sobre mí (no lo haga demasiado largo, 1 o 2 minutos es más que suficiente).
• Esperaba que me hicieran algunas preguntas de DSA como en otras entrevistas, pero esta ronda se basó principalmente en mi currículum. Hablamos de mis proyectos. Me pidió que lo llevara a través de mi código. Me hizo muchas preguntas basadas en mi proyecto.
• Luego me dio un problema de la vida real. Me pidió que diseñara un chatbox para los empleados de Wells Fargo. Mantuvo la pregunta cruda y preguntó cuáles son mis puntos de vista. PD: esta pregunta se hizo debido a mi currículum, así que no se preocupe.
• Luego me pidió que explicara la herencia y la sobrecarga de funciones (OOPS) con ejemplos. También se preguntó sobre la asignación de memoria dinámica en C usando malloc().
• Luego me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Pregunté sobre la cultura laboral de la empresa y la tecnología que utilizan.

17 estudiantes fueron preseleccionados para la siguiente ronda.

Ronda 3: Entrevista técnica con el vicepresidente sénior

Tiempo: 30 minutos

• Esta ronda se llevó a cabo nuevamente en Zoom. Me preguntó sobre mi introducción en detalle y comenzó a hablar sobre mi currículum.
• Me pidió que le explicara mi proyecto y realmente le gustó y lo discutimos durante 10-15 minutos.
• Luego pidió que seas de ECE lo que te hace traer el lado del software. Le hablé de mis intereses y quedó satisfecho.
• Luego hizo preguntas de Machine Learning. Qué es el sobreajuste y cómo se asegurará de que su modelo no se sobreajuste. Luego me preguntó cuál era mi lenguaje preferido, a lo que respondí C/C++ para la resolución de problemas y Python para mis proyectos.
• Entonces se me dio la oportunidad de hacerle algunas preguntas. Nuevamente hice las mismas preguntas que en la ronda 2.

Ronda 4 : Entrevista de recursos humanos (5 min)

• Esta fue una entrevista telefónica. Me llamó directamente a mi teléfono. Me preguntó cómo fueron mis rondas de entrevistas. Les dije que fueron bastante bien y que fueron muy informativos. Luego me preguntó mis preferencias sobre la ubicación de las prácticas en Hyderabad, Bangalore y Chennai. Le dije que mi preferencia era Hyderabad.
• Los resultados se anunciaron el mismo día y de 150 estudiantes, a 10 se les ofrecieron pasantías y tuve la suerte de estar entre ellos.

Puntas:

• Sea honesto con el entrevistador, él / ella está tomando entrevistas durante mucho tiempo para que sepa lo que estamos pensando. Tenga siempre la certeza de que esto es muy importante. La entrevista es un juego completamente diferente y la codificación por sí sola no te ayudará a descifrarlas. Sea siempre honesto con el entrevistador y sea usted mismo. Piense en ello como una conversación y no como una sesión de Viva. Y después de que el entrevistador haya terminado, siempre hágale preguntas sobre la empresa, etc. Esto da una impresión positiva.