Experiencia de entrevista de Philips para prácticas de 6 meses + FTE | Presencial 2020

Ronda 0 – Prueba en línea: alrededor de 60 estudiantes fueron preseleccionados para la prueba. La prueba fue de 60 minutos. 10 minutos para aptitud – 10 preguntas. Estas eran preguntas básicas pero un poco complicadas, así que tenga cuidado de no cometer errores tontos. 50 minutos para 2 preguntas de codificación. Las preguntas que recibí fueron 

1. ceros finales factoriales
2. Dada una string de la forma a3b5c3, donde el número que sigue a un dígito representa la cantidad de veces que aparece esa letra en la string (a3b5c3 = aaabbbbbccc), encuentre el k-ésimo carácter en la string (k se ingresa en la función).

Ambas preguntas tenían que ser resueltas para calificar para la ronda de entrevistas. Alrededor de 35 estudiantes fueron preseleccionados para la siguiente ronda.

Ronda 1 (ronda técnica): esta ronda se prolongó durante unos 30 minutos. El entrevistador me pidió que me presentara. Las preguntas formuladas se basaron en OOP: conceptos y ejemplos de la vida real, inserción de listas doblemente vinculadas, códigos simples basados ​​en strings y arrays de caracteres, búsqueda y clasificación de arrays, una pregunta estimada: cuántos vehículos de 2 ruedas y 4 ruedas cree que están presentes en un pequeño pueblo.

Ronda 2 (ronda gerencial): esta ronda también se prolongó durante unos 30 minutos. Nuevamente el entrevistador me pidió que me presentara. Esta ronda se basó principalmente en mi currículum y los proyectos que había realizado. Me preguntó qué lenguaje prefería, C++ o Java. Respondí Java. En base a eso, me preguntó por qué Java, las ventajas de Java sobre C++, algunas preguntas sobre la asignación de memoria y la distribución tanto en C++ como en Java.

Ronda 3 (ronda de recursos humanos): esta ronda fue solo de 15 minutos. Preguntas estándar de recursos humanos.

Presentarte. Trasfondo familiar. ¿Por qué Philips? ¿Cuál es la empresa de tus sueños que viene a tu universidad? Hice algunas preguntas basadas en lo que se esperaría de un candidato durante el período de pasantía.

Finalmente, a 3 estudiantes se les ofreció Intern + FTE y a 10 estudiantes se les ofrecieron Prácticas.