Experiencia de entrevista de PWC India para consultor de tecnología

PWC llega a nuestro campus en la primera semana de septiembre de 2021. Entonces, fue un programa de reclutamiento en el campus . Hay un total de 4 rondas en el procedimiento de selección de PWC India.

1ra ronda: Fue una prueba de evaluación de nivel de entrada que consta de 3 partes. Aptitud Cuantitativa, Razonamiento Lógico e Inglés General.

El número total de preguntas realizadas fue de 45 (15 preguntas de cada parte). No hay corte seccional. Por cada respuesta correcta, obtendrás +1 y hay una calificación negativa de 0,25. La duración de la prueba de evaluación fue de 45 min. Cada parte no fue demasiado difícil pero tampoco demasiado fácil. Si se está preparando para un examen como CAT, puede borrarlo fácilmente. No hubo ninguna pregunta de codificación. 

2.ª ronda: si solo puede aprobar la 1.ª prueba de evaluación, será preseleccionado para la 2.ª ronda, es decir, la ronda técnica. Fue una entrevista de ronda técnica de 30 minutos. Como no pertenezco al departamento de cs/it, el entrevistador me hizo algunas preguntas sobre mi dominio principal después de mi presentación. El entrevistador fue tan amable que nunca me sentí incómodo, aunque fue mi primera experiencia de entrevista.

Luego me hizo algunas preguntas sobre habilidades técnicas que estaban escritas en mi currículum. Me gusta.

• Cuánto me siento cómodo en Python. 
• ¿Qué es un diccionario en Python?
• ¿Qué son Join en SQL y sus tipos?
• Escriba un código de tipo burbuja en C++. 
• ¿Conoces PL/SQL? respuesta: NO
• ¿Qué lenguaje de programación te resulta más cómodo? respuesta: C++
• Escriba un programa para ordenar una array en python sin usar la función Ordenar.
• ¿Por qué quieres unirte a PWC? 
• ¿Alguna pregunta de su parte? Le pregunté si mi experiencia de entrevista actual me dice cómo puedo mejorar.

3.ª ronda: si puede superar la ronda de entrevistas técnicas, se le llamará para la ronda de recursos humanos. Hay eliminación en la segunda ronda y la proporción de selección fue de 1:2. La duración de la ronda de recursos humanos fue de alrededor de 10 minutos. Se hacen preguntas muy comunes en la ronda de recursos humanos. me gusta.

• Háblame de ti.
• ¿Crees que PWC es una multinacional?
• ¿Lees correctamente la descripción del trabajo?
• ¿Qué estaba escrito en JD? 
• ¿Sabes cuánto salario obtendrás si te unes a PWC?
• ¿Por qué PWC?

4ta ronda: Fue una ronda de socios (una especie de ronda de recursos humanos y gerencial). Como sugiere el nombre, Partner es un empleado que tiene su participación en el negocio y participa en las ganancias. Me hizo algunas preguntas.

• Háblame de tu formación académica.
• ¿Por qué quieres unirte a PWC?
• Háblame de tu familia. 
• ¿Por qué no vas a estudios superiores?

Las rondas 3 y 4 iban en paralelo. Hay muy pocos candidatos que sean expulsados. Entonces, una vez que pasa la entrevista técnica, casi está cerca del 90-95% de la selección final. Las últimas 3 rondas se realizaron el mismo día y solo hubo 3 días de diferencia entre la ronda 1 y la otra ronda. 

Resultado: Finalmente seleccionado