Esta fue la ronda para filtrar a 86 estudiantes de los 260 estudiantes que se presentaron a la prueba Online Quants (organizada por HirePro). Estaba abierto para los departamentos de CSE, ECE, ISE, TE y EEE.
Test contó con 50 preguntas, para las cuales se dio 1hr, constaba de tres partes
1. Aptitud cuantitativa
2. C++/C/Java
3. Informática/comunicación/electrónica
Se dieron preguntas de C/C++/Java si su rama principal es CS.
Cada ronda constaba de 20 preguntas de 1 punto cada una para ser finalizadas en 30 minutos. Hubo una calificación negativa de .25 por pregunta.
La primera sección consistió en preguntas de aptitud decente junto con algunos cuantos, razonamiento lógico de codificación de palabras y preguntas de razonamiento verbal.
La segunda sección consistió completamente en preguntas basadas en resultados de C++ y C. La mayoría de ellos eran preguntas de manipulación de bits y punteros que consumían mucho tiempo (casi el 70 por ciento).
En Tercera sección tuvimos que elegir el papel de acuerdo a nuestro perfil, pues era CS. Muy pocas preguntas sobre el sistema operativo, pero la mayoría de las preguntas eran de C, OOPS y algunas de DS.
Fui preseleccionado para el proceso de entrevista, después de los resultados de la primera ronda. Había 86 estudiantes de varios departamentos de los cuales 22 eran de CSE. Esta fue una Ronda Técnica completa .
El entrevistador me preguntó:
- ¿Háblame de ti? (Después de hacerle saber mis pasatiempos, que era tocar la guitarra, ¡me preguntó sobre Imagine Dragons!)
- ¿Por qué el bucle for es mejor que el bucle while?
- ¿Por qué no es eficiente/desventajoso usar arreglos en lugar de listas enlazadas?
- Pregunta analítica: Si hay 3 hormigas en las aristas de un triángulo. Encuentre la probabilidad de que se encuentren.
- Me preguntó sobre mis proyectos.
- ¿Tienes alguna pregunta para mí?
Esto continuó durante unos 20 minutos. Salió bien y recuerda durante toda la ronda tener una sonrisa en tu rostro e intentar dar una respuesta incluso si no sabes ninguna. Siempre trate de llegar a una solución .
De 80 estudiantes alrededor de 30 llegaron a la segunda ronda. Esta también fue una ronda técnica y fue uno de nuestros Alumni quien fue el entrevistador. Entonces Paz.
Él me preguntó
- Todo sobre mis proyectos
- Sobre mi Hackathon
- Qué es la paliza ( https://stackoverflow.com/questions/19031902/what-is-thrashing-why-does-it-occur)
- Si hubiera muchos teléfonos inteligentes delante de usted (¡Qualcomm!), ¿Cuál compraría, si la apariencia y la estética no fueran el problema? (Hable sobre el procesador, la velocidad de ciertas tareas como la aplicación de la cámara, las puntuaciones de Geekbench…)
- ¿Tienes alguna pregunta para mí? (Preguntado sobre la vida laboral y los campos en los que trabajaremos los estudiantes de primer año)
Eso completó mi segunda ronda de 30 minutos, y la persona parecía interesada y feliz con mis respuestas y me llamaron para la última ronda de recursos humanos.
Para mis amigos pidieron q like
- Muchas preguntas sobre el sistema operativo, como qué es la segmentación, dan algunas técnicas de gestión de la memoria…
- Escriba un código que pueda reemplazar la función strlen().
Esto completó mi segunda ronda, estaba feliz de ser llamado por recursos humanos. Aquí se aplican las mismas reglas Siempre trata de encontrar una solución , nunca te rindas e intenta dar una respuesta incluso si no sabes ninguna.
Esta fue una ronda típica de recursos humanos, pero fue complicado responder algunas preguntas. La persona era un buen Gerente de Recursos Humanos. Solo hubo 18 personas que llegaron hasta aquí y dieron la ronda de recursos humanos de 260.
Me hizo preguntas como
- ¿Háblame de ti?
- ¿En qué roles quieres trabajar?
- ¿Su preferencia de ubicación (Bangalore/Hyderabad)?
- Tu pasión y habilidades.. Tus fortalezas y debilidades..
- ¿Has hecho prácticas en algún lugar antes?
- ¿Es esta su primera entrevista en el CRD (Campus Recruitment drive)? (El mío era un No.. así que me preguntó por qué no se incorporó a esa empresa).
- Háblame de Qualcomm
- ¿Qué tan informativa fue la presentación dada anteriormente?
El resto de las preguntas se basaron en el CV. Estaba haciendo una pregunta por cada palabra presente en CV. Muchas preguntas de prueba de estrés y preguntas de fondo. Me preguntó cuál de las secciones de mi prueba escrita no salió tan bien y por qué. También me preguntó sobre la reubicación. Luego me pidió que hiciera cualquier pregunta si tenía. Pregunté pocos. Mi ronda de recursos humanos duró 20 min.
El resultado se anunció a las 11 de la noche y 14 de nosotros recibimos una oferta de tiempo completo de Qualcomm. ATB!
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA