Experiencia de entrevista de Qualcomm | Conjunto 12 (en el campus)

Qualcomm visitó los perfiles de tiempo completo y de pasantía tanto para perfiles de hardware como de software.

La ronda 1

1st Round fue una prueba MCQ en línea realizada por HirePro, constaba de 60 preguntas.
Las primeras 20 preguntas fueron de aptitud básica seguidas de 20 preguntas sobre programación básica. Las últimas 20 preguntas se basaron en su preferencia (Informática/Electrónica). Si se eligió informática, se hicieron ciertas preguntas moderadas a avanzadas sobre punteros, sistemas operativos, árboles, etc.
Alrededor de 500 personas se presentaron a la prueba, de las cuales 86 fueron preseleccionadas para entrevistas.

Ronda 2
Esta fue una entrevista técnica. Los temas discutidos dependieron del tipo de perfil que el candidato había elegido (Software/Hardware/Ambos). Como había elegido el perfil de software. las preguntas estaban orientadas a conceptos de informática.

Preguntas formuladas:
1. Explique el proyecto en detalle.
2. Implementación de Colas usando lista enlazada .
3. Diferencia entre lista enlazada simple y lista enlazada doble (análisis en profundidad).
4. ¿Qué es stackoverflow y cuándo ocurre? Cómo manejarlo.
5. Aplicaciones de pilas.
6. ¿Cuál es el algoritmo de programación de procesos más eficiente y por qué?
7. Dados 4 puntos, dispóngalos de tal manera que los 4 puntos sean equidistantes entre sí.

La entrevista duró unos 30-45 min.

Ronda 3
Esta también fue una entrevista técnica.

Preguntas hechas:

1. Dibuje el diagrama de estado del proceso.
2. Dado un árbol binario, verifique si es un árbol de búsqueda binario (cubra todos los casos de esquina).
3. Pregunta basada en el análisis de datos (Dado un caso de uso, proponga una solución sobre cómo sacaría conclusiones de los datos). Me hicieron esta pregunta porque mi área de interés era el aprendizaje automático y la ciencia de datos (muy específico para el área de interés del candidato). El problema requería el conocimiento del funcionamiento de los dispositivos móviles, aprendizaje automático y estructuras de datos de almacenamiento altamente escalables.

La entrevista duró unos 30 min.

Ronda 4
Esta fue una entrevista de recursos humanos. Se hicieron preguntas para verificar si el candidato tenía claridad de mente y no era inconstante. Se hicieron preguntas habituales de recursos humanos relacionadas con el mejor proyecto hasta el momento, preferencias de ubicación, etc.

Todo el proceso se llevó a cabo durante un día completo a partir de las 10.00 am hasta las 10.00 pm

Los resultados se dieron a conocer alrededor de las 10 pm Se hicieron 14 ofertas tanto para hardware como para software combinados.

Si le gusta GeeksforGeeks y le gustaría contribuir, también puede escribir un artículo y enviarlo por correo electrónico a contribuya@geeksforgeeks.org. Vea su artículo que aparece en la página principal de GeeksforGeeks y ayude a otros Geeks.