Realthingks GmBH es una empresa automotriz, se ocupa principalmente de soluciones AutoSar. El procedimiento de Contratación consta de 5 pasos
Etapa 1: este es un paso introductorio, en el que debe presentarse y luego el entrevistador le brinda un resumen sobre la empresa y el procedimiento de contratación.
Etapa 2: Consiste en la ronda técnica 1. Según la entrevista estándar, me pidieron que me presentara, necesito explicar el proyecto MTech. el enfoque principal está en la experiencia del proyecto en empresas anteriores. Pregunta técnica basada en AutoSar, tu experiencia en el mismo campo. la entrevista es moderada, fue una discusión sobre AutoSar. es moderado
Etapa 3: es la ronda técnica 2, la entrevista comienza con la presentación personal y una descripción general de MTech. Proyecto y proyectos realizados en organización anterior. se centra en preguntas incrustadas. también es moderado. al final de la entrevista, el entrevistador hizo 2 preguntas de codificación que deben resolverse dentro de las 24 horas
Etapa 4: Es la ronda de recursos humanos que toma el jefe de la organización en India. la pregunta básica que no está en el currículum y la discusión salarial.
Etapa 5: No fue una ronda de entrevistas fue una reunión virtual con el CEO de la empresa. Una breve introducción a la cultura, el alcance y el enfoque de la organización es una muy buena experiencia. El proceso general de contratación es muy conveniente y las preguntas son moderadas. Perspectiva de preparación. tenga confianza con lo que dice en la ronda técnica. Sea claro con el currículum, así como con los proyectos que ha mencionado en el currículum.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA