Experiencia de entrevista de Rebel Foods para SDE-1 (ingeniero de back-end)

El puesto que buscaba Rebel Foods Formerly Faasos era el de SDE-1 Backend Engineer. Las sucursales que fueron elegibles para ser parte del proceso fueron CSE, IT y MCA.

PRUEBA DE DETECCIÓN (FÁCIL) : la primera ronda fue una prueba de detección que incluyó algunos MCQ basados ​​en aptitud y codificación. Fue alrededor de una prueba de una hora con 50 preguntas que se realizó en la plataforma Co-Cubes (AON DIGITAL). Un total de 150 candidatos tomaron la prueba y 45 fueron preseleccionados para las rondas de entrevistas.

Las entrevistas se programaron después de 3 a 4 días.

Ronda 1 (Entrevista – Medio): 12:00-1:00 PM

• La primera ronda de entrevistas fue un poco más dura.
• El entrevistador, después de una saludable introducción, saltó a mis proyectos.
• En primer lugar, me preguntó sobre mis proyectos de Kaggle y me pidió que compartiera mi pantalla y los mostrara también. Vio todos mis proyectos de Kaggle porque yo era un experto en Kaggle y luego pasó a mis proyectos de Android que se mencionaron en mi currículum.
• Me preguntó si había lanzado alguna de mis aplicaciones en Play Store y no lo había hecho, así que me pidió que le mostrara el código en Github. Me pidió que mostrara el código donde había usado algunas llamadas a la API, así que le mostré cómo usé la API de Google Maps en mi código de Android y quedó satisfecho con eso. Después de discutir mis proyectos, se pasó a DSA. La pregunta de DSA que me hicieron fue https://www.geeksforgeeks.org/sort-stack-using-temporary-stack/ , una pregunta de nivel medio que pude resolver.
• La siguiente pregunta fue escribir una consulta SQL en la que me dio una tabla de datos de estudiantes como s.no, nombre, materia, resultado (aprobado/reprobado) y me pidió que imprimiera los nombres de los estudiantes que reprobaron en 2 materias. No estaba bien versado en SQL, pero después de 5 a 10 minutos pude resolver esta consulta usando consultas anidadas.
• Estaba completamente satisfecho con el primer enfoque que le di y me pidió que lo codificara en cualquier IDE en línea.
• Por último, me preguntó si tenía alguna pregunta para él y le pregunté sobre la pila de tecnología en la que está trabajando REBEL FOODS.

Este fue el final de mi primera ronda. Un total de 15 estudiantes fueron seleccionados después de esta ronda.

Ronda 2 (Entrevista – Medio): 2:00-3:00 PM

• El entrevistador de esta ronda era una persona con mucha experiencia e ingeniero de software sénior en REBEL FOODS. Después de una presentación formal, saltó a las preguntas de codificación y me pidió que explicara qué es un «PALÍNDROMO» y que escribiera un código para verificar si un número es un palíndromo o no. Luego me preguntó sobre la complejidad del tiempo y si podría realizar la tarea en menos tiempo o no. También pude codificar ese bit.
• La siguiente pregunta fue https://www.geeksforgeeks.org/print-left-view-binary-tree/ , que pude codificar muy fácilmente.
• En medio de la codificación, me hizo preguntas sobre la pila y las colas y la diferencia entre ellas.
• Después de esto, pasó a algunas preguntas relacionadas con DBMS y preguntó qué es INDEXING en DBMS. Le expliqué la indexación, pero siguió indagando en la pregunta, dónde es útil y dónde es perjudicial, cómo usarla y ejemplos.
• Cuando estuvo satisfecho con esto, me dijo que ahora me lanzaría algunas preguntas generales, así que comenzó preguntando cuál es la tercera ley de movimiento de Newton con un ejemplo.
• Luego verificó mis habilidades de desarrollo back-end haciéndome preguntas relacionadas con el almacenamiento en caché, las cookies y la demografía. Pude responder a todas sus consultas y, finalmente, me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Le pregunté sobre la cultura de trabajo de la empresa y su experiencia en la organización.

Un total de 9 estudiantes fueron seleccionados para la ronda de recursos humanos.

Ronda de recursos humanos (3:30-4:00 p. m.): esta fue la mejor ronda de recursos humanos que he dado.

• Mi entrevista fue tomada por el gerente de recursos humanos de la organización, quien fue muy amable y excelente para hablar con la persona.
• Me preguntó cómo, como ingeniera de back-end, podría mejorar la experiencia del cliente,
• Por qué deberíamos contratarlo
• ¿Dónde me veo en los próximos 2 a 4 años?
• mi mayor arrepentimiento en la vida
• mi mayor logro del que puedo presumir
• mis aficiones y sobre mis antecedentes familiares.
• Al final, me habló de mi nerviosismo y me pidió que me sentara con la mente libre y que no me estresara mucho en las entrevistas.

Esta ronda tomó 30 minutos y fue una interacción extremadamente buena con Recursos Humanos.

VEREDICTO FINAL- 4 de 9 fueron seleccionados y por suerte YO FUI UNO DE ELLOS.

Un pequeño consejo:

• Siempre haga algunas preguntas al final de una entrevista, como la pila de tecnología, la empresa está trabajando o sobre la vida del entrevistador en la organización, o algo sobre la cultura laboral.
• Prepara bien tus proyectos, debes ser capaz de explicar el código del proyecto y mostrárselo, mejor si se lanza. De lo contrario, en GITHUB. No copie los proyectos de otros, construya el suyo propio para que explicar el código no sea un problema. Preste atención a SQL, DBMS, OS y CN para las entrevistas.

¡MIS MEJORES DESEOS!