Experiencia de entrevista de SalesForce para agente de éxito del cliente FTE (en el campus 2020)

Ronda 1 (Evaluación en línea 75 minutos): La evaluación consistió en tres preguntas de codificación, dos de dificultad media y una de dificultad.

Preguntas de la prueba de codificación: no recuerdo las tres preguntas por completo, pero espero poder dar una idea.

1. Era una pregunta basada en el camino de un punto de la array a otro ganando el máximo de monedas en su camino. La pregunta estándar se puede encontrar fácilmente en las plataformas de codificación.
2. https://leetcode.com/problems/frog-jump/
3. Dados tres tipos de cuestionarios (1,2,3). La disposición de los asientos tenía que hacerse de manera que dos estudiantes con los mismos conjuntos no se sentaran uno al lado del otro. También hubo otras restricciones.

Después de esto, 97 estudiantes fueron preseleccionados, y yo fui uno de ellos.

Salesforce demostró ser una empresa muy responsable, brindó información previa y tiempo suficiente para la preparación. Antes de la ronda 2 , se llevó a cabo una charla de café para informar a los estudiantes sobre la ronda de comunicación y otros requisitos de la entrevista.

Ronda 2 (Prueba de comunicación): Se realizó una prueba de Versant English en Pearson, donde se evaluaron nuestras habilidades de comunicación y habilidad verbal. Se realizó una eliminación masiva después de esta ronda de 98, solo 16 fueron preseleccionados para más rondas de entrevistas. yo era uno de ellos

Hay muchos recursos disponibles en Internet para la preparación de pruebas de comunicación.

Ronda 3 (Ronda Técnica + Gerencial): Incluyó la ronda técnica en la primera mitad alrededor de 30-45 minutos y la ronda gerencial alrededor de 20-25 minutos.

1. Ronda Técnica: Me preguntaron cuál era mi lenguaje de programación preferido. Mi respuesta fue Java. Toda la entrevista se basó en preguntas sobre Java y algunos de mis proyectos. También incluyó una ronda de codificación en vivo en CodePair. Preguntas básicas sobre conceptos de oops y conceptos básicos de java, incluidos constructores, recolección de basura, clases virtuales, interfaces, sobrecarga, etc. Me pidieron que codificara una pregunta en CodePair en la que me dieron dos arrays ordenadas que tenía que fusionar y encontrar la mediana y la media de lo mismo e imprimir la respuesta en puntos flotantes con el número dado de dígitos decimales. Pude codificarlo y responder la mayoría de las preguntas.
2. Ronda Gerencial: Preguntas básicas conductuales y situacionales. Mi currículum tenía una sección que enumeraba mis cualidades. Me preguntaron sobre el mismo. Por ejemplo: Situar una situación en la que se proyectó el rasgo de multitarea, etc. El entrevistador estaba muy satisfecho y feliz.

Para la siguiente ronda Ronda HR, los resultados fueron declarados por convocatorias individuales.

Ronda 4 (Ronda HR): Esta ronda se llevó a cabo mediante una interacción básica sobre varios temas. Incluyendo preguntas sobre Salesforce, proyectos, intereses, etc. Se compartió información y experiencias. Esto fue solo para analizar el proceso de pensamiento, las habilidades de interacción y la confianza de uno.

Después de esto finalmente, 12 estudiantes fueron seleccionados como FTE, y yo fui uno de ellos. Espero que esto ayude ya que no pude encontrar la ayuda adecuada durante mi preparación.

Puntas:

1. Ten siempre conocimiento sobre la empresa y el perfil al que postulas.
2. Durante la codificación en vivo, incluso si su código no funciona, intente explicar su enfoque que importa más que la salida correcta.
3. Sea muy claro con los conceptos básicos y confiado con sus respuestas, el entrevistador puede tratar de confundirlo.
4. Aprende a decir No a las preguntas de las que no tienes idea o no sabes nada.

¡Todo lo mejor!