Samsung R&D Institute, Bangalore, visitó nuestro campus para una pasantía de 6 meses + oferta FTE. Todo el proceso constó de 4 rondas . El límite de GPA era 7.50 y los estudiantes de las ramas CSE, IT, ECE y EEE eran elegibles.
- Ronda de codificación en línea
La primera ronda fue una ronda de codificación en línea de 3 horas realizada en el propio software de Samsung. Había una pregunta de codificación con 10 casos de prueba y los 10 casos de prueba debían aprobarse para calificar para la siguiente ronda. La pregunta se puede encontrar aquí: Sr. Kim y refrigeradores . Hice la pregunta usando los conceptos de enmascaramiento de bits.
13 candidatos fueron preseleccionados de unos 150. - Entrevista técnica
Esta fue una entrevista bastante larga que duró aproximadamente 2 horas. El entrevistador fue muy útil y experimentado, ya sabía los errores comunes que cometería un candidato y estaba dando pistas y tiempo suficiente. Me hizo entre 13 y 14 preguntas relacionadas con C, C++, estructuras de datos, algoritmos, punteros en C, etc. Algunas preguntas fueron: implementar una pila usando una lista entintada. Dada una función con un puntero de origen, el puntero de destino y la longitud en bytes copian los datos de la dirección del puntero de origen a la dirección del puntero de destino. En una red social, sugerir amigos de amigos de amigos a un usuario. En un gráfico dirigido, detecte la presencia de un ciclo, etc.
5 candidatos pasaron a la siguiente ronda. - Entrevista técnica
Esta ronda duró unos 30 minutos. Esta fue una especie de ronda de verificación cruzada con respecto a los proyectos y el entrevistador estaba buscando a alguien con un proyecto de aprendizaje automático. Me preguntó si creo que encajaría bien con Samsung y me contó algunas cosas sobre el trabajo allí. Tenía un proyecto de aprendizaje profundo en mi currículum y me pidió que le explicara cómo funcionaba, se lo expliqué durante unos 10 minutos y pareció satisfecho con mi explicación. Luego me preguntó por qué quería unirme a Samsung y algunas preguntas más generales. Luego me dijo que pasaría a la ronda de entrevistas de recursos humanos y dijo que esperaba que lo lograra. Antes de irse, los entrevistadores estrecharon la mano de los 5 candidatos y dijeron que esperaban que todos nos reuniéramos con ellos en el campus de Samsung el próximo año. - entrevista de recursos humanos
El RH estaba bastante enfermo y por eso no vino al campus universitario. A la noche siguiente se realizó una entrevista telefónica para 5 candidatos. La entrevista comenzó con saludos normales. Luego me preguntó por qué no hice una pasantía de verano a pesar de mi experiencia en codificación competitiva (la pasantía de verano no es obligatoria en mi universidad). Luego me preguntó si creo que me seleccionarían. Luego me preguntó qué sé del trabajo que se está realizando en SRI Bangalore, mencioné AI, IoT, inteligencia de datos, etc. Luego me pidió que explicara qué es AI, además me pidió que explicara cómo se agrega inteligencia en las máquinas, yo mencionó que hay algoritmos como Regresión, Agrupación, etc. Luego me pidió que le diera una descripción general de lo que es la regresión. Luego me preguntó si tenía alguna pregunta. Hice una pregunta, respondió y luego la entrevista terminó.
Los resultados se dieron a conocer en la mañana y finalmente se ofrecieron 3 candidatos Prácticas + Trabajos. yo era uno de ellos 🙂
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Artículo escrito por nightcrawler42 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA