Experiencia de entrevista de SAP Labs para consultor asociado de desarrollo FTE | Presencial 2020

Los laboratorios de SAP visitaron nuestro campus (Nivel 2) en diciembre para desempeñar el cargo de Consultor asociado de desarrollo. La mayoría de la gente tenía 5 rondas.

• 1 en línea 
• 2 rondas técnicas
• 1 Gerencial 
• 1 hora 

Cada ronda era una ronda de eliminación. El criterio de elegibilidad para la ronda preliminar (prueba en línea) fue de 7 CGPA, por lo que se presentaron alrededor de 1500 personas para la primera ronda. 

Ronda 1 (prueba en línea): la plataforma era HackerRank, 10 MCQ y 2 preguntas de codificación. Los MCQ eran todos técnicos (DS, algoritmos, salida de código, basados ​​en el idioma). En codificación, una pregunta fue sobre DP (nivel medio/difícil) y otra sobre manipulación de arrays (nivel medio).

Nota: La prueba tenía un corte seccional por lo que era importante tener un buen desempeño en ambas secciones.

53 personas fueron preseleccionadas para la siguiente ronda.

Ronda 2 (Técnica 1): esta fue una ronda de Codepair realizada en HackerRank que duró alrededor de 45-50 minutos. Comenzó con una introducción y explique o hable sobre sus proyectos recientes. Mientras explicaba mis proyectos en profundidad, me hicieron muchas preguntas técnicas relacionadas con mis proyectos. Posteriormente se dieron 2 preguntas de codificación para resolver y compilar en la plataforma. 

Q1 . La pregunta se basó en la manipulación de strings, que tenía que completar 2 funciones con la entrada de una string. Una función devolvería la string modificada sin vocales y la otra función eliminaría las consonantes de la string de entrada. 

1. https://www.geeksforgeeks.org/program-remove-vowels-string/

2. https://www.geeksforgeeks.org/programa-para-eliminar-consonantes-de-una-string/

Q2 . Encontrar el elemento medio de una LinkedList. Usé el enfoque de doble puntero para resolver esto en 1 recorrido.

1. https://www.geeksforgeeks.org/write-ac-function-to-print-the-middle-of-the-linked-list/

Ronda 3 (Técnica 2 + Ronda gerencial): esta fue básicamente una ronda técnica y gerencial central combinada para mí, ya que tenían poco tiempo. Esto se llevó a cabo en Microsoft Teams y duró una hora. 

Pregunta formulada en esta ronda:

1. Presentarte
2. Breve sobre los proyectos recientes que ha construido. Cuestiones técnicas relacionadas con los proyectos.
3. ¿Qué es API y cómo funciona? (ya que he construido un proyecto usando API)
4. Hable sobre su experiencia de pasantía, los desafíos que enfrentó y cómo los superó.
5. Me pidió que justificara mi CGPA.
6. ¿Con qué idiomas te sientes cómodo y por qué?
7. Diferencias entre C++ y Java. Además, en particular preguntó la diferencia sobre la base del concepto OOPS.
8. Pilares de OOPS. Explique el polimorfismo con un ejemplo en tiempo real.
9. ¿Qué es la función abstracta, la clase abstracta y la interfaz?
10. ¿Qué es unirse en DBMS y qué tipos de uniones?
11. ¿Qué es la Normalización? ¿Por qué usamos la normalización y cuándo debemos usarla? Me dio un escenario práctico y me preguntó si deberíamos usarlo o no.
12. ¿Qué es la indexación en DBMS y qué explica sobre la indexación agrupada? 
13. ¿Cuántos índices de clúster se pueden formar en una sola tabla y por qué?
14. Consultas SQL. 
    • La pregunta se resolvió utilizando la función Agregado, la cláusula GROUP BY y la cláusula ORDER BY.
    • Escriba una consulta SQL para averiguar el tercer salario máximo del empleado de la tabla Empleado (se proporcionó la tabla). No usé TOP/LIMIT sino que usé la función Agregado junto con la subconsulta para resolverlo.
15. 15. Algunas preguntas sobre Node Js. 

Ronda 4 (Ronda de recursos humanos): esto se llevó a cabo nuevamente en Microsoft Teams y duró alrededor de 20 a 25 minutos. Esto se sintió como un simple chat y discusión en lugar de una entrevista. Se hicieron preguntas generales de recursos humanos.

Pregunta hecha:

1. Presentarte 
2. Sus fortalezas/debilidades. 
3. ¿Cuál es uno de los desafíos que ha enfrentado en su vida universitaria y cómo lo superó?
4. ¿Cómo fue su experiencia a lo largo de la entrevista de SAP?
5. ¿Por qué SAP?
6. Tuvimos una discusión saludable sobre los principios básicos de SAP y sus pilas tecnológicas. 

10 personas habían llegado a la ronda de recursos humanos. Finalmente, se seleccionaron 9 personas y se les ofrecieron roles de tiempo completo y yo fui uno de ellos.