Aplicado a través del portal de carreras de Scaler. Después de 2 días recibí la llamada de Recursos Humanos de que pronto habrá una prueba en línea.
Prueba en línea: tenía 2 preguntas de codificación que eran fáciles (if-else básico y array) y algunos MCQ en javascript, SQL, arquitectura modelo-vista-controlador.
Codificación de la ronda de entrevistas (1 hora): comenzó con la presentación de mí mismo y del entrevistador también. Luego, algunas preguntas basadas en el currículum.
- Imprima una array determinada en forma de espiral: https://www.geeksforgeeks.org/print-a-given-matrix-in-spiral-form/
- Preguntas relacionadas con mi pasantía actual.
Por último, me preguntó si me sentía cómodo tanto con el frontend como con el backend y luego me dio un proyecto de pila completa para hacer. Después de enviar el proyecto me invitaron a la siguiente ronda.
Ronda de desarrollo (1 hora): Introducción básica del entrevistador y yo. Me preguntó la pila tecnológica del proyecto y algunos detalles del proyecto, como un esquema de base de datos, API. Probó todas las funcionalidades del proyecto y buscó casos extremos. Luego me pidió que cambiara el esquema de la base de datos ya que mi implementación no era eficiente. Me dio tiempo para pensar. Presentó la solución eficiente.
Ronda de ajuste cultural (15 minutos): Algunas preguntas de comportamiento sobre el propósito de la pasantía. Después de la ronda de gerentes de contratación, recibí una llamada de RR. HH. que me seleccionaron. Todos los entrevistadores fueron muy útiles. No ven nuestra pila tecnológica, solo prueban nuestro proceso de pensamiento. Todo el proceso de contratación tomó 2 semanas.
En general, tuve una gran experiencia.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA