Experiencia de entrevista de Shell 2021

Shell realizó su prueba en línea el 25 de agosto de 2021 y 600 estudiantes fueron elegibles para la prueba. Los puestos de trabajo que estaban buscando eran Analista de cambio de transformación e Ingeniero de software de TI. Teníamos la opción de elegir uno de ellos o ambos. El proceso completo de reclutamiento para ambos roles fue el mismo. 

La ronda 1:

Esta fue una prueba de aproximadamente 2 horas de duración, con un tiempo fijo para diferentes secciones, y el tiempo no se pudo transferir.

1. La primera sección tenía 2 preguntas con aproximadamente 60 minutos para resolverlas.
   • Dados n tazones con un número creciente de canicas en ellos, falta uno de los tazones; tenemos que encontrar el número de canicas en el cuenco que falta. Dado (n+1)%2==0 siempre

     Example: 
     Input: n=5, arr[]={1,3,5,9,11}
     Output: 7

     Explicación:
     En la serie 1,3,5… el elemento que falta es 7. Entonces el número de canicas en el tazón que falta es 7.

   •  Un número de elementos únicos en una array de n elementos hasta k, donde k<n.

     Example:
     Input: n=9, k=5, arr[]={1,2,1,3,2,4,5,7,2}
     Output: 3

     Explicación:
     Hasta k=5, la array tiene los elementos: {1,2,1,3,2} y los elementos únicos en esta array son {1,2,3}.
     Entonces el número de elementos únicos hasta k=5 es 3.

2. La segunda sección tenía una consulta SQL que se ejecutaría en 15 minutos. La consulta era para imprimir el conteo de registros donde el precio de los artículos era más de 10000.
3. La tercera sección tenía 25 MCQ técnicos basados ​​principalmente en almacenamiento de datos, DBMS.  
4. La cuarta sección contó con 25 MCQ de aptitudes, con tiempo suficiente para resolverlos todos.
5. Los resultados de esta ronda se declararon más tarde ese día, y alrededor de 138 estudiantes fueron preseleccionados.

La ronda 2:

Esta ronda estaba programada para el 27 de agosto de 2021 y todos tenían un espacio de 1 hora para las entrevistas.

• La ronda comenzó con información de salud y seguridad de los entrevistadores, y luego se presentaron y me pidieron que me presentara. Preguntaron sobre mis proyectos y me pidieron que explicara el plan de trabajo en lugar de los tecnicismos del proyecto. Hablamos de 2 o 3 proyectos míos y querían saber todos los desafíos a los que me enfrenté y cómo los superé, cuál fue mi contribución, si fue un esfuerzo de equipo o no, cómo venderé estos proyectos a compradores o inversores potenciales. También me dieron situaciones y me preguntaron cómo reaccionaría ante ellas y las superaría. También me hicieron preguntas sobre los desafíos y las tareas que enfrenté durante mi pasantía, así como sobre mi experiencia como parte de los clubes y capítulos de mi universidad.
• Luego me preguntaron si tenía alguna pregunta para ellos, así que les hice preguntas sobre sus roles laborales que mencionaron en su introducción. Finalmente, me preguntaron qué sé de Shell y cerraron la entrevista.

Anunciaron los resultados más tarde ese día y seleccionaron a 89 estudiantes, yo era uno de ellos.

Puntas: 

• Los entrevistadores fueron muy amables, así que no pienses en ello como una entrevista, considéralo como una conversación entre 3 personas.
• Sea minucioso con su currículum, ya que hacen preguntas al respecto.
• Investigue sobre la empresa y asista atentamente a la charla previa a la colocación, porque es posible que le hagan preguntas sobre la empresa y será fácil responderlas si ha asistido a la charla previa a la colocación.
• Piense en algunas preguntas que podría querer hacerles a los entrevistadores sobre la empresa, esto les demuestra que está interesado en la empresa y que se ha esforzado por saber más sobre ella.
• Prepare una buena presentación para usted mencionando sus intereses tanto técnicos como no técnicos, y si tiene proyectos basados ​​en sus intereses, entonces ese es un punto clave.