Ronda 1:
Vinieron a nuestro campus para ser reclutados. Fue un proceso de dos días. Tuvimos dos rondas el primer día. La primera ronda consiste en aptitud + razonamiento lógico + verbal. Cada pregunta tuvo como máximo 60 segundos para responder y fue bastante desafiante. Las preguntas basadas en la aptitud se basaron principalmente en algunos datos y debemos elegir la mejor opción que satisfaga los requisitos dados que se pueden obtener a partir de datos dados (como la interpretación de datos).
30 de ellos despejaron la primera ronda.
Ronda 2: La
segunda ronda fue técnica. Esta ronda tuvo 30 MCQ basados en C++. Se centraron principalmente en conceptos básicos de C++ como polimorfismo, función en línea, conceptos de ups, recopilación en C++ y predicción de salida. 20 de ellos aprobaron esta ronda.
Ronda 3:
Al día siguiente tuvimos 1 ronda técnica y 1 ronda de recursos humanos.
La ronda técnica fue una entrevista cara a cara. Se centraron principalmente en nuestros proyectos, nuestro papel en el proyecto, la tecnología utilizada en el proyecto. Luego me pidieron que determinara si una cuerda es un palíndromo o no. Esté preparado con todos los conceptos de oops y conceptos de c ++.
Después de la ronda técnica, se seleccionaron 10 estudiantes para Recursos Humanos.
HR se basó en la revisión dada por el entrevistador técnico. Me pidió que me presentara, el mayor logro en mi vida como ingeniero. Fue una entrevista informal y de solo 10 minutos.
Las preguntas que se hicieron fueron
1. Comprobar si una cuerda es un palíndromo o no.
2. Invierta una string .
3. Detectar bucle en la lista .
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA