La empresa visitada por 3 perfiles:
- Ingeniero de software
- Ingeniero de ciencia de datos
- Analista de negocios
Los criterios de elegibilidad fueron un mínimo de 6 CGPA y sin retrasos, los estudiantes que se presentaron al examen fueron 160 y el proceso consta de 2 rondas.
Ronda 1: prueba escrita
Esta prueba se dividió en dos secciones:
• Sección 1 (30 min): Esta sección tenía alrededor de 30 MCQ, todos relacionados con el razonamiento cuantitativo, lógico y verbal.
• Sección 2 (55 min): Esta sección constaba básicamente de tres subsecciones :
I. Alrededor de 10-12 preguntas de codificación, pero todas las preguntas fueron fáciles de encontrar factoriales, intercambiar casos, contar vocales en la string, etc. (trate de hacer al menos 4-5 códigos)
II. Algunas preguntas subjetivas básicas como la diferencia de la lista 3 entre la clave principal y la clave única, la desnormalización, la sintaxis y la semántica, una consulta SQL dada y tenemos que escribir lo que hace esta consulta. (Opinión personal: Trate de escribir la respuesta en forma concisa)
tercero En la última parte había alrededor de 10 MCQ que eran de .NET, JS, DS, etc. (respondí solo 4-5).
57 estudiantes fueron preseleccionados para la siguiente ronda.
Ronda 2: Ronda de entrevistas (Técnico+RRHH)
Esta ronda fue de unos 20-25 min. Me pidió que me presentara. Luego me preguntó sobre mis proyectos, cuál era mi papel en el proyecto, qué problema enfrentaba y cómo superé ese problema.
Me dijo que me calificara en C++ después de eso, comenzó a hacer preguntas de C++ como qué es una clase abstracta, qué es una función en línea, qué es un destructor en C++ y si se puede sobrecargar un destructor, etc.
Después de que me preguntó: «¿Habías visitado el sitio web de SEW?». Dije si». Entonces me preguntó: “¿Qué sabes de SEW?”.
Me preguntó: “Qué perfil quieres entre los tres”.
Me dio un escenario de la vida real como si tuvieras que ahorrar electricidad y agua, entonces qué harías. Respondí a esta pregunta en términos de IA e IoT. (El entrevistador quedó satisfecho con mi respuesta)
Luego preguntó: “por qué debería contratarte”.
“Cuéntame sobre tu fuerza y debilidad y cómo superarás tu debilidad”.
«¿Está dispuesto a trasladarse para el trabajo».
Por último, me preguntó si tenía alguna pregunta. Es bueno hacer algunas preguntas, eso demuestra que estás interesado en la empresa.
25 ESTUDIANTES FUERON SELECCIONADOS Y YO FUI UNO DE ELLOS.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA