Experiencia de entrevista de Societe Generale 2022 (en el campus)

Ronda 1 (Prueba en línea): 

1. Plataforma: HirePro y prueba de 90 minutos con los criterios de elegibilidad de 6 CGPA
2. 3 secciones: Aptitud (30 minutos 25 MCQ)
                        Inglés (4 minutos 4 MCQ), 
                       Codificación (Límite de tiempo: 60 minutos para 3 preguntas).

Las preguntas de codificación fueron de nivel medio-difícil:

1. problema 1: encontrar si existen ceros en los números (fácil)
2. problema 2: encontrar no. de paradas para alcanzar el objetivo (Difícil)
3. Problema 3: generar claves de rango dado (medio)

Nota: De 35 estudiantes, 7 fueron preseleccionados para la Ronda 2.

Ronda 2 (Entrevista Técnica): 

Plataforma: HirePro (el editor de código está precargado en eso)

La entrevista comenzó con una pregunta básica de «Háblame de ti», seguida de preguntas sobre mi pasantía anterior.

• El entrevistador luego comenzó a hacer preguntas sobre cómo funciona el sistema operativo. ¿Cómo funciona el algoritmo LRU?
• Luego pasó a la Base de datos (que se mencionó en mi currículum) preguntó sobre los comandos DDL y luego amplió el tema preguntando sobre las uniones DBMS, varias uniones en DBMS y autounión.
• Luego, me pidió que escribiera una consulta para encontrar el segundo Salario más alto en la tabla. Hice esto. A continuación, preguntó sobre la declaración de eliminación.
• Luego se le pidió que escribiera una consulta para eliminar una fila específica de la tabla. Estaba un poco confundido aquí, pero él me dio una pista y lo hice. Luego me pidió que borrara la quinta fila de esa tabla.
• Luego pasamos a la sección de código, donde se me pidió que escribiera un algoritmo para invertir una lista de enlaces simples. Mientras pensaba en el algoritmo, me preguntó ¿Qué es una lista enlazada única? ¿Qué es la lista de doble enlace? y como funciona?
• Después de escribir el código de la lista de enlaces inversos, preguntó sobre la complejidad temporal de la misma.
• Luego me dio 2 preguntas de codificación completas de las que no pude descifrar las respuestas exactas. Me dio tiempo para pensar en una solución, pero solo discutí mis pensamientos con él. Mi entrevistador dijo que no quería que pensara si mi idea era correcta o no, solo quería saber qué estaba pensando sobre la Solución. Compartimos nuestros pensamientos para encontrar soluciones.
• Luego, el entrevistador comienza a hacer preguntas sobre OOPS , como qué es herencia, herencias múltiples.
• Le preguntó qué Destructor? ¿Cómo funciona el destructor? ¿Cómo manejar errores y excepciones en C++? y ¿qué es el manejo de excepciones?
• Finalmente, antes de terminar la llamada me preguntó, ¿sé algo sobre Société-Générale? Dije algunas palabras pero no las suficientes, así que me explicó cuál es su agenda principal y cómo funciona lo que están buscando.

Puntas:

• Sea franco con el entrevistador. Si no sabe alguna respuesta, dígale que no está familiarizado con el tema porque es posible que le pregunten los temas en los que es fuerte en lugar de responder mal.
• LEA DBMS, OOPS les gusta hacer preguntas sobre estos temas.

Ronda 3 (entrevista gerencial):

La entrevista comenzó con una pregunta básica de “Háblame de ti”. Y cómo estoy manejando las situaciones de Covid-19 y pregunté por la familia.

• Me preguntó sobre mi experiencia de pasantía.
• Me pidió que comenzara y los estudiantes de ECE, por qué eligieron el rol de SDE.
• Me preguntó sobre mis pasatiempos y qué tan activo soy en mi universidad.
• ¿Me preguntaron sobre mis fortalezas y debilidades?
• ¿Preguntado sobre mis planes futuros? ¿Dónde quiero verme después de 5 años?
• Me preguntó cuál es mi mayor logro hasta ahora.
• Luego, revisó mi currículum y me preguntó acerca de los mayores desafíos que enfrenté en mi pasantía, la universidad y los clubes en mi universidad y cómo los manejé.
• Me preguntó qué tan buenas son mis habilidades de gestión y qué tan bueno soy con mis colegas y superiores y con sus desacuerdos y me pidió que calificara del 1 al 10.
• Me preguntó “¿por qué deberíamos contratarte?

Esta entrevista es principalmente como una discusión. Mi sugerencia en esta ronda es tener confianza y usar palabras impresionantes.

Ronda 4 (entrevista de recursos humanos): la entrevista de recursos humanos estuvo bastante libre de tensión, ya que no se preguntó mucho, sino que el entrevistador me habló sobre la empresa.

• Me preguntó por mi preferencia laboral, planes de estudios superiores.
• Me preguntó si estoy de acuerdo con los turnos o no.
• Me habló del lugar de trabajo.
• Preguntó por qué quieres unirte a Soc Gen, etc.

Publique las 4 rondas, alrededor de 6 estudiantes recibieron la oferta de trabajo y yo fui uno de ellos.:p

¡¡MIS MEJORES DESEOS!!