Experiencia de entrevista de software MAQ para pasantía de ingeniero de software asociado + FTE 2022

Ronda 1 (prueba escrita): los estudiantes fueron preseleccionados sobre la base de pruebas escritas que consisten en

Sección 1 (30 Preguntas de Aptitud-30 minutos): Temas: – Pérdidas y Ganancias, Proporciones, Probabilidad y Matemáticas Básicas, etc.

Sección 2 (4 preguntas de programación – 60 minutos): – ¡El nivel de las preguntas fue entre fácil y medio y se pudo resolver en 40-50 minutos! Pude resolver los cuatro

1. https://www.geeksforgeeks.org/convert-alternate-characters-string-upper-case/
2. https://www.geeksforgeeks.org/verificar-si-dos-strings-son-anagrama-de-cada-otro/
3. https://www.geeksforgeeks.org/majority-element/
4. https://www.geeksforgeeks.org/chocolate-distribution-problem/

¡De 20 estudiantes, 6 fueron seleccionados para la ronda de entrevistas!

Ronda 2 (Entrevista técnica – 40 min): ¡Me pidieron que me presentara!

• ¡Comenzó normalmente con preguntas recursivas! ¿Qué es la recursividad? Poco a poco, pasó a una pregunta simple.
• https://www.geeksforgeeks.org/how-will-you-print-numbers-from-1-to-200-without-using-loop/
• 1 pregunta: ¿Cómo manejar el manejo de excepciones?
• Dos preguntas de codificación
• https://www.geeksforgeeks.org/print-characters-in-decreasing-order-of-frequency/
• https://www.geeksforgeeks.org/eliminar-personajes-de-la-primera-string-que-están-presentes-en-la-segunda-string/

¡Pude resolver las preguntas y el entrevistador quedó convencido!
De 6, cuatro de ellos clasificaron a la siguiente ronda y ¡yo fui uno de ellos!

Ronda 3 (Técnico + RR.HH. – 50 minutos): El panel tenía dos entrevistadores y uno de ellos se centró en RR.HH. y otro en Técnico.

• Presentarte
• 1 rompecabezas:- https://www.quora.com/Given-9-balls-all-of-which-weigh-the-same-except-one-what-is-the-minimum-of-weighings- necesario-para-encontrar-la-pelota-pesa-mas-o-menos
• ¡Comenzaron a preguntarme la idea detrás del proyecto de fin de carrera y me dijeron que se lo explicara!

Luego se cambió a DBMS y SQL.

1. Diferencia entre ELIMINAR y TRUNCAR
2. DIFERENTES TIPOS DE JOINS Y EXPLICAR LEFT JOIN
3. tabla SQL y se le pidió que escribiera una consulta
4. Dadas tres consultas SQL y se le pidió que predijera la salida {estaban entre medio y duro}. A continuación, miró mi currículum y dijo que pareces competente en html y me hizo una pregunta relacionada con eso.
5. ¡Construya una tabla sin usar tb y tr! [escriba mientras comparte la pantalla]
6. ¿Qué es el polimorfismo? ¿Diferentes tipos de polimorfismo? ¿Has usado polimorfismo en proyectos?
7. Diferentes tipos de constructores.
8. Hizo solo una pregunta de codificación al final y eso era básico relacionado con las strings. ¡Invierta la string sin usar la palabra clave inversa!

En general, la entrevista técnica fue realmente difícil. ¡Me interrogó mucho y me interrogaron!

¡Ahora el entrevistador de recursos humanos comenzó a preguntarme!

1. Donde te ves en 2 y 5 años??
2. Si tiene una fecha límite y tiene un error en su código, ¿le dará el código a la persona o le pedirá otra fecha límite? Al hacer lo primero, muchas cosas están en juego y elegir lo segundo puede que él no lo sepa ahora, ¡pero más adelante puede saberlo!
3. ¿Qué has aprendido aparte del plan de estudios de la universidad?
4. ¿Fortalezas y debilidades?
5. ¿Cómo contribuirías a la empresa?

Preguntó sobre los lugares de trabajo y los horarios.

En general, la entrevista de recursos humanos fue excelente, ¡pero la técnica no lo fue! Entonces, después de una hora, obtuvimos nuestro resultado y 2 de ellos calificaron y ¡yo no pude calificar! ¡Lo mejor para todos los que intentaron la entrevista! ¡Prepara DBMS muy bien!