Hola a todos, aquí estoy compartiendo mi experiencia de entrevista
Después de borrar la ronda I de Codevita. Supongamos que si obtiene un rango inferior a 5000 en la ronda I de Codevita, lo llamarán para una entrevista. Recibirá una llamada de entrevista antes de 5 días de su entrevista. .
Habrá tres rondas en la entrevista. Son TR, MR y HR.
La ronda 1:
Entrevistador: ¿Está familiarizado con C++?
Yo: NO, señor.
Entrevistador: Eres de CSE, ¿entonces por qué no sabes C++?
Yo: Sé lo básico, señor, pero estaba más familiarizado con java y python, señor.
Entrevistador: ¿Cuál es la diferencia entre c y c++?
Le dije algunas diferencias básicas, como que c es un lenguaje procedimental, mientras que c++ es un lenguaje tanto procedimental como orientado a objetos, etc.
Entrevistador: Dígame, ¿puedo declarar String s en python?
Yo: Si señor, en python hay un tipo de datos de string.
Me preguntó sobre mi proyecto, se lo expliqué y me pidió que escribiera unas líneas de código relacionadas con mi proyecto y lo escribí.
Entrevistador: ¿Tiene alguna idea sobre SQL?
Yo: si señor
Me pidió que escribiera dos consultas básicas en SQL, como recuperar los detalles de una persona cuyo CID es 101 y mostrar los detalles de todas las personas cuyo salario es superior a 2000. Lo escribí.
Me dio un código C y me preguntó si se ejecutará o no o si ocurrirá algún error de compilación.
Yo respondí esas preguntas también.
Preguntó cómo saber la versión del comando python ie.
Luego preguntó sobre RAM y JVM y le expliqué y le hice algunas preguntas básicas relacionadas con el tema.
Luego me pidió que fuera a MR
La ronda 2:
En MR me dio algunas situaciones de la vida real que ocurrirán en la empresa y me preguntó cómo manejaría esas situaciones y me preguntó sobre mi proyecto futuro que planeaba hacer en mi próximo semestre y surgió una conversación informal.
Ronda 3:
En Recursos Humanos me hizo preguntas básicas como ¿Por qué TCS?
Dígame algunas tecnologías recientes y pregunte mis fortalezas, etc.
Después de 10 días, recibí un correo electrónico de TCS informándome que fui seleccionado.
Conclusión:
Sea minucioso con su currículum. No es tan difícil aclarar esa entrevista. En TR 90% TR, las personas preguntarán sobre los temas que se encuentran solo en su currículum. Hay un 10% de posibilidades de que haya pocos Tr que no le hagan preguntas. relacionados con su currículum. Sea seguro con sus respuestas.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA