Experiencia de entrevista TCS Codevita 2020 – Part 4

Hola, soy del Instituto de Tecnología de Kanpur. Soy Ingeniero en Informática. Al igual que el año pasado, este año también TCS organizó su concurso de codificación en línea llamado Codevita. Fue en el mes de agosto. Participé en el mismo y me gustaría compartir mi Codevita y mi experiencia de entrevista y también cómo llegué a TCS Ninja Role. ¡¡Feliz lectura!!

Ronda 1: La primera ronda fue una ronda de codificación en línea que consistió en un total de 6 preguntas y nos dieron 6 horas en total. Solo pude resolver 1.5 preguntas. Las preguntas se basaron básicamente en conceptos matemáticos y 1-2 preguntas incluso se basaron en programación dinámica. El examen fue el 15 de agosto y después de 10-15 días recibí un correo con respecto a mi desempeño diciendo que tengo clara la primera ronda de Codevita.

Ronda 2: después de unos días, recibí nuevamente un correo de TCS que decía que, según mi desempeño en Codevita, es probable que realicen una ronda de entrevistas conmigo. Entonces fue el 24 de agosto de 2020 mi entrevista estaba programada. Debido a la situación del COVID-19, la entrevista se realizó íntegramente a través de un modelo virtual en la plataforma WEBEX. Hubo tres rondas de entrevistas: Técnica, Gerencial, Recursos Humanos, y también hubo tres paneles, uno para cada ronda.

1. Ronda técnica : al principio comenzaron con una conversación normal como Cómo estás, Cómo estuvo tu día, etc., solo para crear un ambiente cómodo. Luego, el primer panel me pidió que me presentara. Luego me preguntó sobre los lenguajes de programación que conozco y me preguntó cuál es el lenguaje con el que me siento más cómodo trabajando. Le dije que prefiero Python más. Luego hizo algunas preguntas relacionadas con python y luego también me dio dos programas para ejecutar y me pidió que también explicara la lógica que he usado. Las preguntas eran de nivel fácil a medio.

   Como también mencioné la tecnología denominada BIG DATA en mi currículum, incluso planteó algunas preguntas sobre la misma.

   Luego pasó a hacer algunas preguntas sobre temas básicos de informática como DBMS, OS, etc.

2. Ronda Gerencial – Esta ronda ocurrirá solo después de despejar la ronda técnica. Fue retomado por el segundo panel de la convocatoria.

   Me hizo algunas preguntas basadas en la situación, como qué harías si recibes una oferta de TCS que te da X salario y otra oferta que te da X × 5 salarios simultáneamente. Me hizo 3-4 preguntas en esta ronda. Esta ronda es básicamente para verificar su aptitud de comportamiento y cómo puede manejar las situaciones desde su lado.

3. Ronda de recursos humanos : después de completar la ronda de TR y MR, se me pidió que diera mi ronda de recursos humanos. Esta fue una ronda fácil en comparación con dos rondas anteriores.

   Me hizo algunas preguntas básicas, como mi calificación educativa, por qué desea unirse a TCS, ¿está listo para mudarse, está listo para los turnos de noche, etc.

   Después de completar todas las rondas, los paneles me desearon buena suerte y me dijeron que recibiré una notificación sobre mis resultados finales a través del correo de nuestro equipo de recursos humanos.

Fue después de 10 días que recibí un correo de TCS que decía que, según su desempeño en Codevita y el proceso de entrevista posterior, nos complace informarle que está preseleccionado para la Oferta Ninja con TCS. 

¡¡Mi felicidad no conoció límite ese día!!

Espero que este artículo ayude. ¡¡MIS MEJORES DESEOS!!