Experiencia de entrevista de TCS CodeVita (temporada 10)

Todos los años, TCS lleva a cabo su prestigiosa competencia anual de codificación llamada Codevita. TCS tiene grandes premios en metálico para los ganadores, también los participantes elegibles reciben entrevistas telefónicas de TCS. 

Veamos mi experiencia completa a lo largo de este proceso.

Ronda 1: Codevita tiene 6 problemas que van desde un nivel de dificultad fácil a medio en la Ronda 1. Tenemos 24 horas para la ronda y puedes resolver los problemas en cualquier espacio de 6 horas. Entonces, di la ronda 1 el 25 de marzo de 2022 y pude resolver 3 problemas, y la solución al cuarto problema fue aceptada en los casos de prueba públicos pero no en los privados. Con eso, estaba bastante seguro de que iba a recibir una llamada para una entrevista. Pero los resultados llegaron primero y obtuve un rango de 625.

PD: también clasifiqué para la Ronda 2 de Codevita.

Ronda 2: pensé que recibiría la llamada de la entrevista antes de la ronda 2, pero eso no sucedió. Luego vino la ronda 2 de codevita del 15 al 16 de abril. Solo pude resolver 1 problema esta vez. Los problemas eran de nivel medio a difícil. No fueron tan sencillos como lo fueron en la Ronda 1.

Llegaron los resultados de la Ronda 2 y me quedé 841, pero solo los 30 primeros pasaron a la final.

Entrevista: finalmente, el correo electrónico de la entrevista llegó el 26 de abril diciendo que mi entrevista se programará para el 5 o 6 de mayo de 2022. Rápidamente comencé a prepararme. Luego recibí un correo electrónico el día 4 diciendo que los detalles de mi entrevista se enviarán ese día por la noche si fue el día 5 o la noche 5 si fue el día 6. Recibí otro correo electrónico la quinta noche con el enlace de la reunión, el horario y todo. El horario de reunión era de 3:30 a 5:30. Entonces, me uní al enlace de la reunión a las 3:30 y después de esperar casi 2 horas en el vestíbulo, me dejaron entrar a las 5:10. 

La entrevista comienza…

Entonces, había tres personas en la reunión. Y en primer lugar, RR.HH. me pidió que mostrara la prueba de identificación, todos encendieron sus cámaras y él tomó una foto. Luego apagaron su cámara. Uno de los panelistas me pidió que me presentara y le di una buena y larga presentación sobre mí. Luego, uno de los panelistas comenzó mi ronda técnica, que fue de la siguiente manera.

Ronda Técnica: 

1. ¿Conoces Python?
   Soy bueno con lo básico pero no trabajé mucho en eso. Trabajó principalmente en JS y C++.
2. Escriba el código para ordenar burbujas en C
   ++
3. En JS, si hay una variable y consola.log (x), ¿qué sucede?
   Se explicaron dos casos dentro del entorno del navegador y el entorno nodejs.
4. En JS, tiene X = 5 e Y = «Hola», ¿cuál será la salida de console.log (X+ Y);
   Respondí 5Hola y también me dijeron que java-script es dinámicamente tipos y problemas
5. ¿Qué son los encasillados explícitos e implícitos?
   Contestada
6. En JS, ¿cómo convertirá una string en una array de caracteres?
   Me confundí un poco pero respondí.
7. ¿Qué son los métodos estáticos?
   Contestada
8. ¿Puede una clase amiga llamar a un método estático?
   No estaba seguro de esto, pero aun así respondí lo que sentí en ese momento.
9. ¿Qué es NaN y cuándo ocurre?
   Respondió que significa No es un número

Luego, la ronda terminó y el panelista le pidió a otra madre que se hiciera cargo de la ronda gerencial y así fue como fue.

Ronda Gerencial:

1. Dijo que estaba muy impresionada por los logros que tenía.
2. Preguntado, ¿cuál ha sido mi mejor logro académico hasta ahora? Le conté sobre mis rangos de exámenes competitivos, pero llegué a la conclusión de que todo lo que había aprendido hasta ahora era lo más encomiable para mí.
3. Me dieron un escenario en el que había un asociado que se unió a TCS y tomó 6 meses de capacitación con ellos y justo antes de unirse al proyecto, recibió una muy buena oferta, pero no aceptó y se quedó en TCS. ¿Fue una buena decisión respondida?
4. ¿Qué harías si estuvieras en su lugar?

Contestada

Luego vino la Ronda de Recursos Humanos. Recursos humanos parecía ser un empleado senior.

Ronda de recursos humanos:

• También parecía impresionado con todas mis respuestas.
• Acaba de verificar que cumplo con todos los criterios para unirme a TCS
• Me habló de una cosita de trabajo mínimo de 12 meses y una multa de 50000 para irme antes de eso.
• Y terminó con eso.
• Pregunté si tenían algún mensaje o comentario para mí. HR dijo que no pueden dar ningún comentario oficial, pero dio algunos comentarios generales que fueron bastante positivos.

En general, la entrevista fue muy positiva y me encantó la experiencia.

Resultados de la Entrevista: Espera