Experiencia de entrevista de TCS | Colocación en el campus para ingeniero de software

Había estado haciendo pasantías de redacción de contenido antes de que comenzaran mis prácticas de último año y desarrollé las habilidades técnicas de forma paralela. Me había enfrentado y aprobado muchas entrevistas para pasantías de redacción de contenido, pero ninguna técnica. 

Entonces la empresa era TCS y el reclutamiento fue a través de Codevita – 2019. 
 

• La ronda 1 fue un concurso de codificación en línea en el mes de junio. Y aquellos estudiantes que despejaron más de 1 pregunta allí, fueron llamados para la entrevista.
• La Ronda 2 fue la Ronda Técnica que se llevó a cabo en el mes de julio.

Entonces, esta iba a ser mi primera entrevista técnica para el puesto de ingeniero de software y realmente quería que me seleccionaran. Tenía preparado todo lo posible, un currículum profesional, todas las preguntas recientes y todos los proyectos que había realizado. 

Llegué al centro 1 hora antes y estaba esperando mi turno con otros candidatos de varias universidades. Me llamaron y entré con mucho nerviosismo. Saludé al panel y tomé asiento cuando me lo pidieron. Luego observaron atentamente mi currículum y me hicieron preguntas sobre Python y mis proyectos de aprendizaje automático. También hicieron preguntas sobre java y programación orientada a objetos. Algunas preguntas que recuerdo: 
 

1. Que hay en ello_?
2. ¿Diferencia entre rango y rango x?
3. Un proyecto que realicé en Machine Learning- Sentiment Analysis.
4. ¿Qué es la interfaz?
5. Sobre subprocesos y subprocesos múltiples
6. ¿Se puede hacer final un constructor?

Tal vez hubo 1 o 2 más, y respondí la mayoría de ellos de manera eficiente. Después de eso, de repente me preguntaron por qué quieres unirte a TCS cuando estás más inclinado hacia ML (ya que la aplicación de ML en TCS era muy baja). Les respondí que también soy competente en Java, para el trabajo en TCS. Y dado que ML es futuro, puedo agregar valor al convertirme en un empleado adaptable. Sus expresiones eran extrañas y no pude leerlas. Me dieron las gracias y el coordinador afuera me pidió que esperara en la sala de espera con otros candidatos. Mientras estuve allí estaba casi convencido de que no me van a seleccionar debido a la diferencia en los requisitos. 

Estaban enviando a los candidatos de regreso a casa si no son seleccionados en esta ronda, pero los llaman para la ronda de recursos humanos si son seleccionados. Entonces, después de esperar unos 30 minutos, llamaron mi nombre para la ronda de recursos humanos. Estaba muy feliz. 
 

• La ronda 3 fue la ronda de recursos humanos, que creo que es mi punto fuerte.

Entonces me pidieron que me presentara y me hicieron preguntas sobre la reubicación y los pasatiempos. Y pronto terminó la entrevista. 

El coordinador de afuera me dijo que terminé el día y que se comunicará más tarde con los resultados. 

Después de un mes cuando los resultados estaban listos, tenía el nombre en la lista de candidatos seleccionados. Y ahí tuve mi primera oferta de colocación en mi primer intento de técnico.