Experiencia de entrevista de TCS | Conjunto 2 (Campaña de reclutamiento en el campus)

Recientemente participé en una campaña de reclutamiento de TCS en el campus y fui seleccionado como Junior Software Engg. En TCS. Aquí, quiero compartir mi experiencia del primer día al último día con ustedes. Por favor, léalo en profundidad e intente obtener lo que están buscando.

Correo electrónico: –

(1) Escritura de correo electrónico (10 minutos)
(2) escriba todas las palabras clave en secuencia,
(3) si se da un límite mínimo de 50 palabras. Luego, escribe de 71 a 79 palabras,
(4) evita errores de ortografía,
(5) no olvides usar Estimado y saludos con los nombres,
(6) usa letras mayúsculas y minúsculas en el lugar correcto,
(7) ahorra al menos 4 minutos para comprobar por fin,
(8) evite aquellas palabras de las que tenga dudas sobre la ortografía
(9) si no se proporciona el nombre, utilice nombres como john, smith porque son fácilmente reconocibles.
*Puede preparar la redacción de correos electrónicos en http://www.technicalbaba.com/

Prueba de aptitud: –
30 Q en 80 minutos
1. Por favor, prepare completamente CAMPUS GATE
( http://www.campusgate.co.in/2014/07/tcs-latest-placement-papers.html ).

Sí, no puedo garantizarle ahora que muchas preguntas serán de este sitio web. Pero seguramente lo ayudará con algunas de las preguntas que se hacen directamente de esto. Por lo tanto, ahorrará su tiempo.

2. Resolver ARUN SHARMA para los principales conceptos de QA.

3. Resuelva RS Agrawal (si puede en caso de que tenga algo de tiempo).

4. #Nota: – Ahora, TCS también incluye razonamiento lógico (preparar razonamiento analítico). También se permite la calculadora científica.

Patrón Previo: – 28 Q de QA + 2 Q de LR.
Nuevo Patrón: – Varía de acuerdo a set por set
(1) 5-7 Q de LR + Q Restantes de QA.
(2) 12-14 Q de LR + Q restantes de QA.
Por cuestiones de LR. El patrón se vuelve más toba. Preparar LR Muy bien.
Preparación para la entrevista :
• Vaya a https://www.geeksforgeeks.org/ . Te ayudará mucho en tu entrevista.

Mi ronda técnica: –

P: ¿Qué lenguaje de programación conoces mejor?
R: Respondido

P: Escriba un código de conexión a la base de datos, así como la recuperación de registros de datos en cualquier idioma.
R: Escribió.

P: Escriba una consulta anidada.
R: Escribió.

P: Explique esa consulta anidada.
R: Explicado

P: Cree tablas para esa consulta anidada e identifique la clave principal y otras claves.
R: Hizo.

P: Hay dos programas, PrintA.java y PrintB.java. Escriba algo de código para que estos programas puedan enviarse mensajes entre sí.
R: Probé un poco la programación de sockets, pero no la corrigí exactamente.

Vieron mi formulario de solicitud en su computadora y dijeron: «No eres el mismo tipo que aparece en la foto en el formulario de solicitud».
Dije: “Este soy yo”, una y otra vez sin ningún problema como el estrés y la falta de confianza. Esto fue solo un tipo de prueba de estrés. Tenga cuidado con este tipo de preguntas.

P: ¿Cuáles son tus pasatiempos?
R: Dijo lo mismo que mencioné en mi currículum.

P: ¿Qué está pasando en la industria de TI? ¿Algo fresco?
R: La cuota de mercado de TCS ha bajado un 9,15 % anoche. (Lo escuché en la mañana de mis compañeros de clase).

P: ¿Su dirección permanente, número de teléfono, número de casa?
R: Respondido. (Estaban verificando mi formulario de solicitud).

P: ¿Cuáles son las áreas de mejora en ti mismo según esta entrevista?
R: No creo que ninguno. Si puedes decírmelo, entonces será un placer.

Dijeron: «Su voz es fuerte»
. Yo dije: «Sí, señor, mis amigos también dicen que tengo un altavoz incorporado de nacimiento».
Dijeron: «Mmm».
Nuevamente dijeron: «También te ves un poco demasiado confiado».
Le dije: «Sí, señor, tal vez, porque estaba tratando de tener confianza».
Dijeron: «Sí, mejora en eso».
Dije: “Sí, señor, gracias, señor”.
Dijeron, “sí. Puedes irte ahora.»

Hay muchas más preguntas hechas. Pero, no los recuerdo. Chicos comprobaron mis conocimientos básicos por completo. En realidad, no estaban sentados para comprobar su conocimiento. De hecho, también verifican su confianza. Entonces, si no sabes algo. Dilo claramente en lugar de hacer declaraciones falsas…

Puntas:

# Tener confianza.
# Práctica para entrar en la habitación para ese día.
# Explique en resumen.
# Ten una sonrisa en tu rostro (descenso) mientras explicas.
# Debe tener un desodorante y chicle para refrescarse
# Sea específico en lo que explique
# Vestirse correctamente
# Verifique su lenguaje corporal
# Acepte si cometió un error al instante
# Debería ser más conversacional que una sesión de preguntas y respuestas.

Recursos Humanos: –

Yo: ¿Puedo pasar señor?
recursos humanos: si

Yo: Buenas tardes señor, ¿puedo sentarme?
HR: Sí
HR: ¿Qué debo preguntarle?
Yo: Lo que quieras preguntar.

HR: Vale, ¿qué tipo de preguntas quieres que te haga?
Yo: Señor, por favor haga preguntas sobre la vida real.

HR: Bien, ¿qué preguntas?
Yo: Como, ¿Cómo lidiar con el mundo? ¿Cómo vivir en sociedad?

HR: Está bien. Dime. ¿Cómo?
YO: Respondí bien ya que la pregunta era de mi elección o mía. Dije que podía conocer bien a cualquier persona en solo 10-15 días.

HR: Supongamos que un cliente extranjero con una tradición y cultura completamente diferente viniera a trabajar con usted en un proyecto a corto plazo de solo 10 días. Para trabajar juntos en este proyecto, ambos deben conocerse bien. Pero como dijiste tomas 14-15 días para conocer a una persona, y aquí tienes que terminar el proyecto dentro de los 10 días. ¿Qué enfoque seguirá para hacer frente a tal situación?

YO: Revisaré su perfil de redes sociales como Facebook, Twitter, etc. para saber de él.

HR: No tiene ninguna cuenta en estos sitios de redes sociales. ¿Después?
YO: Preguntaré por él con otras personas que lo conocen.

HR: Bien, este es un punto, ¿Qué más?
YO: Intentaré pasar más tiempo con él, como ir a tomar un café o al cine.

HR: Y si el cliente es mujer, ¿también irás al cine con ella?
YO: Señor, no puedo diferenciar entre hombres y mujeres. Este es mi trabajo y lo haré.
Ellos sonrieron. 🙂
Después de eso, explicaron sobre la política de TCS, la fianza, los detalles del tiempo de unión y dije: «Sí, sí, señor».
Por fin, dijeron que sí, ya puedes irte.
Le dije: “Señor, ¿puedo preguntarle algo?”.
Dijeron: “Sí”.
ME: Señor, ¿cuáles son las cualidades que debe tener un TCSian?
HR: tu dices.
YO: “No lo sé señor. Pero en lo técnico obtuve algunos comentarios. Te puedo decir.»
HR: decir.
YO: Dije cualquier comentario que obtuve en mi ronda técnica, que fue en voz alta y con demasiada confianza.
HR: si.. (También enumeraron algunas mejoras en el mío).
YO: Muchas gracias señor. 🙂

# Si te preguntan «En qué puesto (desarrollador, evaluador, administrador) quieres trabajar», no digas ningún campo específico. Di la respuesta genérica de que harás lo que la empresa te dé. Luego, después de ganar algo de experiencia, pensarás.

……….…………..…………. Todos los mejores chicos …..……..………………

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