«Bienvenido a TCS» Estas son las palabras que cada aspirante que lee este artículo está desesperado por escuchar aquí. Hace unos días, también fui uno de ustedes. Créanme chicos, no es demasiado escuchado si están lo suficientemente preparados.
Déjame compartir mis experiencias y ayudarte de la única manera que puedo.
Primer paso:
Prueba de Aptitud
El consejo para descifrar esta ronda es mantener los conceptos básicos en cantidad y practicarlos lo suficiente. Y hablando de la cantidad de intentos, he intentado 23 y mis amigos que han pasado la prueba también intentaron evitarlo. Así que no hay necesidad de intentarlo todo, pero la precisión es muy importante. Así que no se deje engañar por los argumentos como que más intentos conducen a más marcas.
Segundo Paso:
Entrevista Técnica:
Los resultados de la prueba de aptitud salieron alrededor de las 8’0 de la tarde y había una sensación de alegría, pero aún quedaban 3 entrevistas y «main jung to abhi baki he».
Así que contemplando las preguntas en las entrevistas y moldeando respuestas para ellas me dormí.
Llegó el día en que se suponía que íbamos a dar entrevistas. Estaba preparado pero un poco nervioso ya que era la primera empresa en el campus y la primera entrevista de ese tipo.
Llegó el turno y yo estaba allí para mi primera entrevista
ENTREVISTA TÉCNICA:
Yo: Buenos días señor, ¿puedo sentarme?
Entrevistador: Si claro. ¿Cómo es tu día hoy y cómo te sientes ahora?
Yo: Estoy bien señor. Pero me siento un poco nervioso, ya que es mi primera entrevista
Entrevistador: Ok Jalpa (después de tomar mi formulario y currículum). Así que cuentame sobre ti.
Yo: respondí con mi nombre, escuela, universidad, familia y logros importantes.
Entrevistador: Ok bien. Ahora, ¿cuáles son las materias básicas que está recibiendo en su sucursal?
Yo: dije como CN, OS, DSA, DBMS, JAVA, C, C++, etc. (ya que estoy en TI. Estos son los temas principales).
Entrevistador: Ok, ¿qué pasa con su proyecto?
Yo: le dije al
entrevistador: por qué este proyecto e hizo algunas preguntas al respecto, como métodos alternativos y por qué este método en particular.
Me: le dije
que el entrevistador me preguntó sobre el modelo básico de osi, los conceptos básicos de dbms como la normalización y la diferencia entre diferentes formas de normalización.
Había preguntas básicas sobre la estructura de datos y muchas preguntas sobre los conceptos básicos de la herencia.
Sin embargo, todas eran preguntas básicas, analice los conceptos básicos en detalle porque siempre están listos para contrarrestarlo y evaluar si conoce los conceptos básicos completos o si solo es un supervisor de las cosas.
La entrevista terminó en alrededor de 25 minutos y estaba bastante seguro de mi selección y sucedió lo mismo.
Entrevista gerencial:
Entró y el entrevistador se presentó como un HR que tiene 15 años de experiencia. La entrevista comenzó con su sonrisa astuta y mi actitud confiada.
Entrevistador: preséntate
Yo: le dije
Entrevistador: entonces jalpa, ¿por qué TCS? Debería unirse a una ONG ya que parece interesado en el trabajo social.
Yo: . TI es una plataforma con la cual seré capaz de transformar el mundo por lo que mi voluntad de hacer un cambio en la sociedad también se cumpliría al tener un conocimiento profundo de TI e implementarlo de la manera correcta. Como sé, TCS ha contribuido mucho en las actividades de RSC y seguirá haciéndolo. Entonces TCS sería la mejor plataforma que me ayudaría a cumplir mi sueño.
Entrevistador: Entonces, ¿dónde te ves en los próximos 5 años?
Entrevistador: ¿cuáles son sus gastos mensuales?
Yo: (confundido como totalmente inesperado) le dije al
entrevistador: entonces, ¿qué esperas de TCS?
Yo: le dije
Entrevistador: ¿A cuántas conferencias asistes en la universidad?
Yo: le dije al
entrevistador: Entonces, si quieres aprender algo de lo que no eres consciente, ¿qué debes hacer?
Yo: dicho.
Yo: le dije al
entrevistador: ¿y si te dan un trabajo tedioso que no te gusta en TCS, qué harías?
Yo: le dije al
entrevistador: ¿cómodo con cualquier ubicación?
Yo: si con la debida explicacion
Muchas veces él no reaccionó o reaccionó negativamente solo para hacerme perder la confianza o evaluarme en una situación de estrés, por lo que un truco para descifrar esta ronda es «TEN CONFIANZA».
Después de 20 minutos de preguntas consecutivas, pasé a la siguiente ronda, ronda de recursos humanos.
RONDA DE HR:
Entrevistador: ¿Cuál es el significado de su nombre?
Yo: (sorprendido) le dije al
entrevistador: ¿cuál es tu debilidad?
Yo: dicho con ejemplo reciente
Entrevistador: ¿por qué tcs? La ONG es un lugar mejor para ti
Yo: dije con explicación
Entrevistador: ¿alguna pregunta?
Yo: (¿qué? ¿¿Solo esto?) ya señor
, le hice una pregunta y él respondió con una respuesta detallada.
Así que mi ronda de recursos humanos fue muy fácil. No tuve que hacer mucho, pero mi ronda de gestión fue un desafío.
De todos modos, disfruté mucho la experiencia y quedé satisfecho con mi experiencia.
A las 12 am se declaró el resultado y recibí una carta de oferta. Sin palabras de la felicidad que tenían mis padres y mi hermano en la cara. Solo espero que todos los que lean esto puedan sentir ese momento de alegría y de hacer algo después de 18 años de estudio.
Buena suerte.
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Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA