La ronda 1:
Como todos los años, este año también TCS visitó nuestro campus para la campaña de reclutamiento en el campus. Fue informado por nuestra OPC sobre los criterios y proceso de elegibilidad de la empresa. La entrevista constaba de tres niveles, a saber, la ronda escrita, la ronda técnica y la ronda de recursos humanos. Solo si pude despejar la ronda escrita, podría presentarme para la siguiente ronda.
La ronda 2:
Mi ronda escrita se dividió en cuatro secciones, a saber, inglés, aptitud cuantitativa, concepto de programación y codificación. La mayoría de las preguntas se repitieron de PrepInsta y la pregunta de programación también de hecho es la misma. A cada sección se le asignó un marco de tiempo particular y vino con un conjunto definido de preguntas.
• Inglés: Número de preguntas (15), límite de tiempo (10 mins)
• Aptitud Cuantitativa: Número de preguntas (15), límite de tiempo (30 mins)
• Concepto de Programación: Número de preguntas (10), límite de tiempo (20 mins)
• Codificación: Número de preguntas (1), límite de tiempo (30 minutos)
Ronda 3:
Después de la prueba escrita, la segunda fue la ronda de entrevista técnica en la que el entrevistador me hizo preguntas relacionadas con mis habilidades técnicas. Esta ronda incluyó dos entrevistas: TCS Ninja y TCS digital. La entrevista de TCS Ninja duró 25 minutos e incluyó preguntas sobre conceptos de programación y mi proyecto de fin de carrera como:
• Diferencia entre array y puntero.
• ¿Cuál es el concepto de programación orientada a objetos?
• ¿Qué son C y C++?
• ¿Cuál fue su papel en el proyecto de fin de carrera?
• ¿Qué dificultades ha enfrentado para completar el proyecto?
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA