Experiencia de entrevista de tecnología DXC para profesionales asociados (en el campus) – Part 1

Proceso de Reclutamiento:

En este artículo, hablaré sobre el patrón de prueba y el plan de estudios de la tecnología DXC. En caso de que esté buscando consejos para romper la ronda de prueba en línea de la tecnología DXC, este artículo le brindará un conocimiento superior.

El proceso de reclutamiento constó de dos fases para la selección:

• Examen en línea: 100 minutos (examen AMCAT)
• Entrevista técnica
• Entrevista personal

Acerca de la posición: 

• Cualificación educativa: último año, licenciatura en tecnología en CS/IT/ECE.
• Años de Experiencia: 0
• Experiencia previa: ninguna (más reciente)
• Título/Nivel: Ingeniero de software profesional asociado

Ubicación: Noida (Delhi-NCR), Uttar Pradesh, India [Pero, actualmente la FMH

Ronda 1: prueba en línea

Nivel de dificultad: bajoLa prueba en línea de la tecnología DXC es una prueba de 100 minutos que está dirigida a la etapa Mentes aspirantes (AMCAT). Este año, la prueba se administra con una cámara web. El diseño completo de la prueba es el siguiente:

SECCIÓN	NO. DE PREGUNTAS	DURACIÓN
inglés	12	15
Razonamiento logico	14	14
Aptitud cuantitativa	dieciséis	dieciséis
MCQ de programación informática	12	15
Corrección de autómatas (depuración, código, reutilización, codificación)	5	20
Redacción de ensayos (escribir un ensayo)	1	20

Algunos puntos clave de esta ronda:

• Es una ronda de examen cronometrada.
• No hay calificación negativa en esta ronda.
• Una pregunta una vez respondida no puede ser revisada. (No se permiten cambios)

Descripción detallada del plan de estudios para la ronda 1:

Aquí está el plan de estudios detallado cubierto en el proceso de contratación de DXC Technology.

1. Inglés: vocabulario, detección de errores, comprensión de lectura, finalización de oraciones, mejora de oraciones, para-jumbles.
2. Razonamiento lógico: Codificación y decodificación, Suficiencia de datos, Sentido de la dirección, Desigualdades, Atención al detalle, Serie de números, Analogía, Odd Man Out, Relaciones de sangre, Arreglos de datos.
3. Aptitud Cuantitativa: Sistema Numérico, Mezclas y Alegaciones, Tiempo y Trabajo, Porcentajes, SI y CI, Pérdidas y Ganancias y Promedios, Permutación, Combinación y Probabilidad, Tiempo, Velocidad y Distancia, Logaritmos, Simplificaciones.
4. MCQ de programación informática: tipos de datos, compilación y proceso de ejecución, arrays, clasificación, bucle, clases y objetos, herencia.

Estos son los temas, que posiblemente estaban ahí. Las preguntas tenían el nivel de dificultad bajo. 
Puede consultar el contenido de GeeksForGeeks y practicar las preguntas, desde el mismo. Casi todos los temas están cubiertos, en detalle allí.
Aprobé esta ronda y recibí un correo para la ronda de entrevistas técnicas.

Ronda 2: Entrevista Técnica

Nivel de dificultad: alto, para la ronda técnica, recibirá un correo y debe estar bien preparado para todo lo que se menciona en su currículum. Esto incluirá sus proyectos universitarios, proyectos de capacitación y pasantías (si las realizó). Esta ronda me duró aproximadamente media hora. 
Algunas de las preguntas que me hicieron fueron:

• Explique su proyecto principal.
• ¿Cuáles son tus asignaturas favoritas?
• ¿Cuál es la diferencia entre Java y C++?
• ¿Cuál es la diferencia entre abstracción e interfaz? 
• ¿Qué es el polimorfismo?
• ¿Qué es la encapsulación en Java?
• ¿Cuáles son las capas del modelo OSI?
• ¿Qué es Android? Nombre su última versión y nivel de API. (Como estaba en mi currículum)
• ¿Qué es Thrashing? ¿Por qué es dañino?
• ¿Qué operadores se utilizan para la coincidencia de patrones de SQL?
• ¿Qué es el modelo ER? ¿Qué es un atributo derivado?
• Dar algunas ventajas de DBMS.

Estas fueron algunas de las preguntas, recuerdo. Algunos otros se basaron en mis proyectos y experiencias de pasantías. Aprobé esta ronda y recibí un correo para la ronda final de entrevistas personales.

Ronda 3: Entrevista personal

Nivel de dificultad: Medio. La ronda se llevó a cabo en la plataforma MS Teams. Fueron unos 25 minutos, y todas las preguntas se basaron en la personalidad y en cómo analizas el mundo o ves las cosas. Algunas de las preguntas que me hicieron fueron:

• Dime algo sobre ti. (Pregunta favorita del entrevistador)
• ¿Por qué eligió nuestra empresa?
• ¿Por qué quisiste ser ingeniero? 
• ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
• Cuál es el trabajo de tus sueños?
• ¿Está disponible para un puesto de tiempo completo?
• ¿Se mudará en el futuro?
• Junto con esto, también me hicieron algunas preguntas basadas en escenarios. Para decir, algunos de estos eran como
• ¿Cómo abordará una situación si hay un conflicto entre sus compañeros?
• Viene mucho ruido de tu vecindario. ¿Cómo abordará la situación para que las relaciones no empeoren?
• Si le pidieran que realizara una tarea que nunca ha hecho antes, ¿cómo la haría?
• Fuiste a un lugar y alguien robó tus pertenencias. ¿Cómo regresarás a tu lugar de origen ahora?
• Descríbeme un momento en el que cometiste un error en el trabajo. 
• ¿Cómo corrigió el error y qué aprendió de él?
• ¿Cómo tratará los comentarios negativos?
• Estas fueron las preguntas que se hicieron. Aclaré esta ronda también. Fui seleccionado para este puesto y recibí la Carta de Intención para el puesto.

¡Prepárate bien y ten confianza! ¡¡La mejor de las suertes!!
¡¡Comenta, si tienes dudas!!