Experiencia de entrevista de TEKsystems para ingeniero en formación

Apliqué a TEKsystems durante la universidad. El proceso total duró una semana, consistió en 4 rondas en total, es decir:

1. Ronda de aptitud
2. Discusión de grupo
3. Entrevista técnica
4. entrevista de recursos humanos

Ronda 1 Ronda de aptitud (Día 1 Duración 1 hora y 30 minutos): Consiste en preguntas numéricas (consulte geeksforgeeks e indiabix), algunas preguntas técnicas, verbales y 2 preguntas de codificación que se basaron en operaciones de array y string.

Resolví la mayoría de las preguntas de aptitud, pero solo pude resolver una pregunta de codificación (Alice y Bob, es decir, una pregunta basada en una historia sobre pares impares).

Los resultados salieron por la tarde y GD estaba programado para la noche. De 300 estudiantes, solo 72 pudieron llegar a GD.

Discusión grupal de la ronda 2 (Día 1 Duración 30 minutos): Esta fue una ronda desafiante ya que formaron 4 grupos de 18 estudiantes cada uno. El tema que me dieron fue CERO, que fue complicado ya que había muchos estudiantes para hablar. Los puntos clave a saber son comenzar primero, ser oportuno y concluir muy bien. 

Los resultados estaban disponibles hasta las 11:30 p. m. al final del día y la entrevista técnica estaba programada para el viernes y el lunes. De 72, aproximadamente 25 estudiantes fueron preseleccionados.

Ronda 3 Entrevista técnica (Día 4 Duración casi una hora): La entrevista estaba programada y había 2 entrevistadores. Me pidieron que me presentara, que es uno de los puntos clave para saber con quién nos comunicamos bien. Comenzó el proceso de inmediato, luego, la entrevistadora comenzó con las preguntas que me hizo sobre mis proyectos, había realizado 3 proyectos durante mi tiempo en la universidad, así que me preguntó sobre 2 y brindé una breve descripción de los proyectos. Me preguntó cómo mis proyectos eran mejores que los existentes. Tip importante: No pongas cosas que no sabes en el currículum porque te preguntarán de todo. Luego me hizo algunas preguntas básicas sobre Python. Me hizo aproximadamente 20 preguntas.

• El segundo entrevistador me pidió que abriera un editor de código; Serie de Fibonacci en método iterativo y recursivo. Factorial de un número. Ella me pidió que lo rastreara también, así que tomé un ejemplo y le expliqué ambos. Luego procedió con preguntas básicas de operación de cuerdas y preguntas de bucle.
• Después de hacer algunas preguntas, el primer entrevistador me hizo algunas preguntas de horas y 3 preguntas lógicas y me hizo preguntas sobre la capacidad de resolución de problemas, el pensamiento crítico y las habilidades de liderazgo como mencioné en mi currículum.
• Luego, el segundo entrevistador hizo algunas preguntas más sobre C, C++, Python, todo lo que había mencionado en mi currículum.

Después de la entrevista técnica, los resultados salieron después de 4 días, se programó mi entrevista de recursos humanos. Sólo 5 estudiantes fueron preseleccionados.

Entrevista de recursos humanos de la ronda 4 (día 7, duración 20 minutos): esta fue la entrevista de recursos humanos más relajada. El entrevistador fue amable y preguntó por mi bienestar. Me preguntó sobre mis aficiones y cuestiones aparte de las técnicas. 

Al día siguiente salieron los resultados. Se colocaron 5 alumnos.