Experiencia de entrevista de Tiger Analytics para analista de datos (en el campus)

Recientemente, pasé por la experiencia de la entrevista de Tiger Analytics Chennai y me gustaría compartir mi experiencia con todos. En total fueron cuatro rondas 1 escrita + 2 técnicas + 1 HR

Cada ronda es una ronda de eliminación.

Ronda 1 (preguntas técnicas y de aptitud): esta ronda es una gran ronda de eliminación, ya que 260 miembros asistieron a esta ronda que contiene MCQ sobre aptitud y algunas preguntas técnicas sobre OOPS, complejidad de tiempo y algoritmos.

La aptitud fue bastante fácil de intentar. La mejor guía es RS Agarwal, que contiene conceptos básicos con fórmulas para todos los conceptos. Además de eso, las preguntas técnicas son de un nivel medio a difícil, por lo que definitivamente es necesario trabajar en algoritmos en 

• Debe hacer preguntas de codificación para empresas como Amazon, Microsoft, Adobe, …

De 260 estudiantes, solo 13 miembros califican para la siguiente ronda.

Ronda 2 (ronda de codificación en vivo): recursos humanos asignó a cada persona un enlace de reunión de Google y un enlace de jamboard para usar mientras codificaba y esta ronda duró aproximadamente 1 hora.

Comenzaron con Háblame de ti y luego pidieron compartir la pantalla para codificar.  

1. 1 Método de programación tanto recursivo como dinámico para subir escaleras 1 o 2 escalones a la vez.
2. Explique cómo realizar operaciones en 20 GB de datos usando BufferedReader en Java y también preguntó sobre la última tendencia sobre cómo usar esto en la plataforma MapReduce Hadoop y pidió codificar usando Java Bufferedreader.
3. Problema de 8 reinas para verificar si la secuencia dada de reinas es correcta o no .

No se conoce el número de alumnos calificados de esta ronda ya que HR llamó individualmente a cada uno y les dijo.

Ronda 3 (Análisis de datos y Apti relacionados con el análisis de datos): en primer lugar, un entrevistador se unió y comenzó con Hábleme de usted, pero debido a sus problemas de red, se desconectó y el departamento de recursos humanos se apresuró y asignó otro entrevistador.

Comenzó a pedirme que me contara sobre usted y me preguntó sobre mis proyectos y mi modelo a seguir.

Después de eso, comenzó a hacer preguntas de aptitud. 

1. Dio una jarra de 3 litros y una jarra de 5 litros y pidió medir 4 litros de agua.
2. a+b+c=100 ,a,b,c son primos y c=b+36 encuentra a, b, c. (aquí necesitamos asumir un valor y luego resolver por otros)
3. ¿Cuántos triángulos que se pueden formar cuyos vértices son los vértices de un octágono pero tienen un solo lado común con el del octágono?
4. V es más alto que R pero más bajo que J. S es el más bajo. D es más alto que S pero más bajo que R. ¿Quién es el más alto?

Se preguntan algunos más pero no se recuerdan exactamente.

Luego pidió que le explicara acerca de los proyectos. Me preguntó algunos algoritmos básicos relacionados con mis proyectos.

Finalmente, ahora se hacen las preguntas principales sobre cómo completar los valores nulos o faltantes del conjunto de datos (aparte de la media, la moda y la mediana) al dar algunas preguntas basadas en escenarios.

Luego pidió predecir las ventas de un producto en el próximo mes dando nombres de campo de conjunto de datos y preguntó cuáles son las cosas a considerar y dio un escenario en el que venderé un producto por 20 rs que se vendería por solo 10 rs en otros lugares y pidió predecir las ventas y pidió traer una relación entre ellos. Estaba un poco confundido y le pedí un tiempo y después de 2 minutos respondí con una solución, pero creo que esperaba más.

Después de la entrevista, hizo algunas preguntas, le dije que este es un nuevo tipo de entrevista además de la codificación y me preguntó sobre mi desempeño, dijo que no era ni muy bueno ni muy malo, pero que estaba bien. Pensé que sería descalificado de esta ronda. Pero el departamento de recursos humanos me llamó para asistir a la entrevista final de recursos humanos.

Ronda 4 (Ronda de recursos humanos): fue una ronda de rutina tranquila con preguntas básicas de recursos humanos

Háblame de ti uno básico para cada ronda.

1. Jugador de equipo y cómo superar los plazos a tiempo
2. ¿Te mudarás?
3. ¿Dónde estarás en los próximos 5 años?
4. Cualquier plan de estudio superior

Fue solo una ronda de 10-15 minutos.

Finalmente, al día siguiente por la mañana se declararon los resultados. Se ofrecieron 4 miembros para Intern + FTE para el puesto de Analista, y yo era uno de ellos.

Puntas:

1. Mantenga la calma y piense en las respuestas, pregúntele al entrevistador por el tiempo que definitivamente le dará. Si no tiene idea, finalmente pida una pista (le sugiero esto finalmente si no hay otra alternativa)
2. Intenta mantener solo los conceptos que eres perfecto en el currículum de la gira.
3. Espera tu tiempo, y cuando llegue no lo dejes para nadie.