Presenté mi solicitud en octubre de 2019 a través de Employee Referral. Para mí, el proceso consistió en 2 entrevistas técnicas, seguidas de una ronda técnica + gerencial realizada por su CTO. Todas las rondas fueron telefónicas, lo que a veces puede resultar una desventaja (como en mi caso) en caso de que no pueda explicar algo correctamente por teléfono.
Ronda 1: Entrevista técnica (tomada por un desarrollador senior)
El entrevistador comenzó con una presentación formal y me pidió lo mismo. El entrevistador me preguntó entonces sobre los proyectos que había realizado. Dado que el proyecto se basaba en Deep Learning, me pidió una descripción completa de la canalización. Luego siguió con las siguientes preguntas:
- Intervalos máximos de superposición : explicación + código
- Problema de suma de subconjuntos : explicación + código
- Normalización de base de datos con ejemplo
- Propiedades del ÁCIDO
- Dada una Tabla. Normalícelo a la forma normal más baja posible.
Estaba familiarizado con la mayoría de los conceptos que se preguntaron en esta ronda. Entonces, respondí todas las preguntas muy cómodamente y el entrevistador también quedó muy satisfecho.
Ronda 2: Entrevista técnica (tomada por el vicepresidente de ingeniería de Toppr)
El entrevistador comenzó nuevamente con una presentación formal, seguida de una descripción del proyecto.
Continuó con las siguientes preguntas:
- Dada una Tabla – Usuarios, con las siguientes propiedades – ID, Nombre, Apellido. ¿Cómo aceleraría la siguiente consulta? (SUGERENCIA: intente usar la indexación)
SELECCIONE Nombre, Apellido DESDE Usuarios DONDE Nombre = ‘x’ Y Apellido = ‘y’
- ¿Qué son los Tries y dónde se utilizan?
- Intervalos superpuestos máximos
- Búsqueda de prefijos usando intentos
- Búsqueda de patrones en una string usando intentos (al igual que la función de la barra de búsqueda)
- Árbol de sufijos
- Normalización de base de datos
Esta ronda fue bastante normal ya que no pude explicarle al entrevistador la búsqueda de patrones usando Tries.
Ronda 3: Ronda técnica cum gerencial – (Tomada por el CTO)
Esta ronda fue muy corta, duró unos 15-20 minutos. El entrevistador comenzó con una presentación formal y luego continuó con algunas preguntas sobre Tries nuevamente. El departamento de recursos humanos me había dicho que esta ronda sería gerencial, pero para mi sorpresa, se repitieron las mismas preguntas que no pude responder en la última ronda y nuevamente, esta ronda fue bastante normal. Además de los Tries, el entrevistador se centró nuevamente en la normalización de la base de datos. Logré responder las preguntas relacionadas con la Normalización, pero fallé terriblemente al explicar la Búsqueda de intentos. Luego, el entrevistador me pidió que esperara de 2 a 3 días para obtener el resultado final.
Me seleccionaron y me uniré a Toppr en mayo de 2020.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA