Experiencia de entrevista UBS (en el campus)

Apliqué a UBS a través del proceso de colocación universitaria. El proceso tomó algunos días.

Ronda 1: prueba de aptitud

La primera ronda fue una prueba de aptitud en la plataforma hacker-earth. La prueba fue de una hora y media. Constaba de 15 preguntas de opción múltiple y una pregunta de codificación. Los MCQ se componen de preguntas basadas en la capacidad cuantitativa, el razonamiento lógico, los conceptos y fragmentos de programación y los conceptos de programación orientada a objetos. Uno o dos se basaron en finanzas (muy fáciles, cualquiera puede adivinar incluso si no tiene experiencia en finanzas). La pregunta de codificación fue realmente fácil. Podría escribir el código en 5 minutos. Fue en operaciones de string. El nivel de dificultad de la prueba fue realmente fácil.

Ronda 2: Entrevista técnica

La entrevista técnica estaba programada para un día diferente al de la prueba. La entrevista se prolongó durante casi 80 minutos. Los entrevistadores fueron amables y me hicieron sentir cómodo. Comenzó con el habitual «háblame de ti» y «¿por qué UBS?». Preguntaron todos y cada uno de los aspectos de mi currículum, desde pasatiempos hasta proyectos. Había sido líder de equipo de un club técnico en mi universidad, por lo que había muchas preguntas basadas en las dificultades que había enfrentado para administrar el equipo. Se hicieron ciertas preguntas sobre conceptos de programación orientada a objetos. Como soy de electrónica y telecomunicaciones, no podría responder a esas preguntas en detalle. También pidieron escribir códigos relacionados con DS. Me pidieron que escribiera un código en la lista vinculada. Más que la sintaxis, buscan qué tan bien puedes pensar y construir una lógica. También hicieron preguntas sobre DBMS. También tuvimos una discusión sobre IOT y las próximas tecnologías y cómo transformarán nuestra forma de vida. También se hicieron algunos acertijos, que pude responder fácilmente. Pronto me llamaron para la ronda de recursos humanos mientras se desarrollaba la ronda técnica para otros candidatos.

Ronda 3: ronda de recursos humanos

La ronda de recursos humanos fue muy corta y se prolongó durante 15 minutos. Las preguntas fueron directas y se basaron en cuánto sabe sobre la empresa, el papel de TI en las finanzas, etc. Esto también comenzó con ‘háblame de ti’ y el entrevistador preguntó sobre mi familia y mis antecedentes. Fue divertido hablar con el entrevistador.

Aunque las entrevistas terminaron pronto, nos mantuvieron en vilo durante dos días y anunciaron el resultado 2 días después. Lo que observé fue que necesitas estar seguro de tus conceptos básicos de programación. No buscan un idioma en particular, sino ver qué tan bien puedes pensar lógicamente. ¡Mis mejores deseos!