Apliqué a UBS a través del proceso de pasantía universitaria.
Ronda 1: Prueba de aptitud en línea
La primera ronda fue una prueba de aptitud en la plataforma hackerearth. La prueba fue de una hora y media. Constaba de 25 preguntas de opción múltiple. Los MCQ se componen de preguntas basadas en Java y fragmentos y conceptos de programación orientada a objetos. Hubo un par de acertijos que sentí que eran de dificultad media. Los 23 MCQ restantes se basaron en subprocesos múltiples, afirmación, depuración de código, predicción de la salida del fragmento de código, etc. La dificultad general de la prueba fue Media. Alrededor de 20 estudiantes fueron seleccionados para la siguiente ronda.
Ronda 2: Entrevista técnica
El entrevistador comenzó con el «Cuéntame algo sobre ti» solo para ponerme menos nervioso y luego comenzó a hacer preguntas sobre mi currículum. Asegúrese de responder a todas las preguntas que se le hagan sobre los conceptos escritos en su currículum. Anteriormente había realizado una pasantía en una startup en desarrollo de Android, por lo que comenzó a hacerme preguntas sobre el desarrollo de Android y gradualmente aumentó la dificultad de las preguntas. Después de responder a todas las preguntas, comenzó a hacerme preguntas sobre los miniproyectos que había realizado (Desarrollo web, aplicación Java, etc.). Más tarde, se hizo la pregunta de codificación: «encontrar el primer carácter duplicado en una string». Le di la solución O(n) y estaba muy contento con ella. Mi solución O(n) incluía el uso de HashMap, por lo que me hizo preguntas sobre el funcionamiento interno de HashMap. Esta fue la última pregunta de mi entrevista técnica y me preguntó si tenía alguna duda. Siendo UBS un banco de inversión, le pregunté “¿Qué es la gestión de activos?”. Así que tuvimos una conversación sobre esto durante unos 10 minutos. Mi entrevista técnica duró unos 40 minutos.
Después de la ronda técnica 1, se seleccionaron 9 estudiantes para la siguiente ronda.
Si lo hace excepcionalmente bien en la entrevista técnica, se le llamará directamente para la ronda de recursos humanos. O si lo ha hecho moderadamente bien, se le llamará para otra entrevista técnica.
Ronda 3: ronda de recursos humanos
Inmediatamente después de mi ronda técnica, me llamaron para la ronda de recursos humanos.
Así que mi ronda de recursos humanos comenzó con la pregunta «Cuéntame algo sobre ti». Posteriormente se hicieron preguntas sobre actividades extracurriculares (como trabajar en festivales universitarios, deportes, etc.). Posteriormente el entrevistador me preguntó si estaba dispuesto a mudarme y respondí que sí. Esto concluyó mi entrevista de recursos humanos. Esta ronda duró unos 20 minutos.
Ronda 4: reanudar la preselección
Después de la ronda de entrevistas de recursos humanos, alrededor de 8 fueron preseleccionados. Después de reanudar la preselección, 5 fueron seleccionados para la pasantía.
De 5, 3 eran de TI y los 2 restantes de Informática.
Por suerte estuve entre los seleccionados finales.
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Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA