Prueba en línea
Ronda de codificación 1: 86 estudiantes se presentaron para la prueba. Esta ronda se llevó a cabo en la plataforma HackerEarth, que tenía una pregunta de codificación con un límite de tiempo de 2 horas. La cuestión era crear un sistema de citas de calendario. Se necesitaban cuatro funciones explícitas para ejecutar la tarea. Resolví la pregunta con un enfoque de programación orientada a objetos, es decir, creando clases y objetos. El nivel de la pregunta fue desafiante. Mi código borró 12/14 casos de prueba. Dieciséis estudiantes fueron seleccionados para la siguiente ronda.
Ronda de codificación 2: Esta fue una ronda de codificación de máquina. Recibí un correo electrónico que contenía un pdf que tenía la pregunta. El objetivo era construir un sistema de reservas de fitness que necesitaba la creación de 2 API. La creación de la base de datos interna era opcional; sin embargo, el modelado debería haberse completado. El tiempo asignado fue de solo 1 hora y 30 min. El código y el archivo Léame se adjuntaron como un archivo zip y se enviaron. Diez estudiantes fueron seleccionados para las entrevistas.
Detalles de la entrevista
Ronda 1 (Ronda de productos tecnológicos)
Duración: 45 a 50 minutos
La entrevista se realizó en Google Meet. El entrevistador era un ingeniero de producto con más de 10 años de experiencia. Primero se presentó y luego me pidió que me presentara. Después de la presentación, me pidió que lo guiara a través de mi currículum. Luego me dijo que esta ronda sería una especie de estudio de caso. No me había preparado para estudios de casos ya que las empresas generalmente no solicitan estudios de casos en el perfil SDE pero, para mi suerte, el estudio de caso me resultaba familiar ya que había trabajado en un proyecto relacionado con el mismo y lo había discutido extensamente. con uno de mis amigos.
La declaración del problema fue que suponga que Udaan ingresó al mercado B2C a través del servicio de entrega y creó una aplicación para el mismo. Los comentarios de los clientes en general son buenos con respecto al servicio. Necesitaba dar más detalles sobre los pasos que podía seguir para mejorar el producto y retener a los nuevos clientes que acababan de empezar a usar la aplicación. Tuvimos una sana discusión sobre esto a lo largo de la entrevista. Sugerí varias medidas que podríamos tomar y su impacto también en los clientes regulares existentes. En el medio, me señalaron que no pensara en general y me enfocara en nuevos clientes. Por lo tanto, tomé un descanso de dos minutos para ordenar mis pensamientos y presenté algunas medidas más enfocadas únicamente en nuevos clientes.
Finalmente, estaba pensando en más medidas cuando el entrevistador dijo que obtuvo lo que estaba buscando y me preguntó si tenía algunas preguntas ( Consejo: siempre tenga algunas preguntas listas e intente que sean específicas para la empresa). Le hice algunas preguntas y luego terminó la entrevista.
Ronda 2 (Ronda técnica)
Duración: 45 a 50 minutos
La entrevista se realizó en Google Meet. El entrevistador era un SDE con más de 8 años de experiencia. Primero se presentó y luego me pidió que me presentara. Luego me dijo que esta ronda se basaría en la experiencia laboral. Me pidió que lo explicara brevemente mis proyectos y prácticas. Luego me hizo varias preguntas sobre mi trabajo durante la pasantía y cómo logré ciertas funcionalidades. Continué describiendo cada funcionalidad y cómo la logré. También discutimos el producto en el que trabajé, su USP y la descentralización en general (el producto se basó en esto).
Luego me preguntó por qué elegí el desarrollo de software y cuál era mi motivación. Luego me preguntó si tenía algunas preguntas. Le hice algunas preguntas específicas de la empresa sobre eventos recientes.
Veredicto: 2 estudiantes recibieron la oferta incluyéndome a mí
Sugerencia para Udaan: a veces prefieren estudiantes con un poco de conocimiento sobre productos y tecnología. No tendrán ninguna ronda específicamente relacionada con DSA y se centrarán únicamente en tus habilidades de desarrollo.
Consejos genéricos:
- Da lo mejor de ti sin preocuparte por los resultados.
- Los amigos ayudan mucho. Tuvimos entrevistas simuladas ( extremadamente útiles ) y largas discusiones sobre preguntas, proyectos, etc. Hablamos de cualquier cosa y de todo, lo que ayudó a mantener las emociones bajo control.
- Sé minucioso con tu currículum.
- Prepare las preguntas de recursos humanos de antemano.
- Tome notas de todo y cualquier cosa que aprenda. Te ayudará mucho más adelante mientras te preparas para las entrevistas.
Gracias y todo lo mejor.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por GeeksforGeeks-1 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA