Experiencia de entrevista de UHG (United Health Group) | Conjunto 2 (en el campus)

UnitedHealth Group visitó nuestra universidad este año para contratar desarrolladores de software de tiempo completo.
Corte CGPA- 7.0/10

Proceso de contratación:
1) Aptitud analítica (Escrito).
2) Aptitud técnica (Escrito).
3) Pregunta de codificación (incluida en Apti Técnica).
4) Entrevista técnica 1 (F2F).
5) Entrevista técnica 2 (F2F).
6) Entrevista de recursos humanos.

Aptitud analítica – 30 preguntas 45 minutos. Las preguntas eran un poco complicadas y necesitaban ser resueltas rápidamente. Hubo una calificación negativa para las respuestas incorrectas (+1 para las correctas y -0.5 para cada respuesta incorrecta).
Aptitud técnica : 20 MCQ + 4 preguntas de codificación 45 minutos.
Los MCQ se basaron en DS, Networking y OS.

Preguntas de codificación :
1) Encuentre el palíndromo más grande en una string dada.
2) Implementar la cola usando dos pilas.
3) Encuentre el elemento central de las listas vinculadas en un solo paso (solo puede recorrer la lista una vez).
4) Se dan N números que van del 1 al N, falta exactamente un número y se repite exactamente uno encuentra el número repetido y faltante.
29 solicitantes de 77 fueron seleccionados para la siguiente ronda.

Entrevista técnica 1 –
1) Me preguntó sobre mis logros, intereses y aficiones.
2) Luego me pidió que le explicara todos los códigos que había escrito en ronda técnica.
3) Discusión exhaustiva sobre mi proyecto (derivé todas las ecuaciones, gráficos y diagramas), aplicaciones de mi proyecto, mi papel si estuviera trabajando en un equipo.
4) Más tarde me dio un problema numérico basado en mi proyecto.
5) Me pidió que diseñara un automóvil moderno (su diagrama de bloques) con todas las funciones que pudiera imaginar, después de 20 minutos tuve que explicar su funcionamiento y discutir sobre más avances que podría haber usado.
6) ¿Tienes alguna pregunta para mí? (Siempre haz una pregunta nunca pierdas esta oportunidad)

Entrevista técnica 2 : el
entrevistador fue muy amable esta vez.
1) Preséntate.
2) ¿Cómo resolverías un Sudoku? (Me pidió que le diera un algoritmo porque le dije que me gusta resolver los acertijos) Lo resolví usando el concepto de retroceso.
3) Diseñar una futura lavadora (Diagrama de bloques).
4) Escriba un algoritmo para el control de semáforos (todas las carreteras son de doble sentido).
5) ¿Tiene alguna pregunta?

Entrevista de recursos humanos:
1) ¿Cuénteme sobre sus antecedentes familiares?
2) ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
3) Dame un ejemplo en el que hayas usado tu fuerza para manejar una situación difícil.
4) ¿Eres un jugador de equipo?
5) ¿Qué tipo de roles desempeñó cada vez que trabajó en un equipo?
6) Discusión sobre una aplicación que desarrollé.
7) ¿Vas a postularte para alguna otra compañía después de conseguir este trabajo?
8) Preferencia de ubicación (tenía dos opciones Hyderabad y Bangalore)

Gracias equipo geek.

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