Hola Geeks, A través de este artículo, voy a compartir mi experiencia de entrevista en UKG (ULTIMATE KRONOS GROUP) . Dado que la temporada de colocación está en pleno apogeo en todas las universidades, este artículo puede serle útil.
La empresa visitó nuestro campus para ofrecer oportunidades de trabajo FTE el 5 de noviembre de 2021.
Perfil de trabajo: – FTE
Designación: – Ingeniero de software
Criterios de elegibilidad:- B.TECH IT, DUAL IT
Límite de CGPA >= 7
Proceso de Reclutamiento :
Todo el proceso tomó 4 rondas en total y sucedió virtualmente debido a una pandemia en curso.
Cada ronda era una ronda eliminatoria.
Evaluación en línea : Se realizó en Mettl. Esta prueba tenía 3 secciones. Hubo 50 preguntas en total y el límite de tiempo fue de solo 50 minutos.
Las tres secciones eran razonamiento verbal (10 preguntas), técnica (30 preguntas de OOPS, C++, DBMS) y la última sección era habilidad mental (10 preguntas). La velocidad junto con una buena precisión te ayudarán a despejar esta ronda.
Después de la evaluación en línea, hubo 2 rondas técnicas y 1 de recursos humanos.
Un total de 12 estudiantes fueron preseleccionados para la entrevista.
1ra Ronda Técnica :
En primer lugar, la entrevistadora se presentó y pidió una introducción rápida sobre mí, mi interés y los proyectos que había realizado. Así que le respondí en consecuencia. Luego revisó mi currículum y me pidió que le explicara cualquier proyecto que me gustara más mientras lo hacía. Expliqué el proyecto en detalle y conté cada cosa utilizada en mi proyecto.
Quedó impresionada con mi explicación. Además, me hizo preguntas sobre sistemas operativos (sincronización, semáforo, varios tipos de algoritmos de programación de trabajos y su aplicación práctica), DBMS (todos los tipos de claves y uniones). También me hizo preguntas de OOPS como la abstracción y encapsulación de datos y su aplicación de la vida real y luego me pidió que también la codificara.
Luego pasó a la parte de DSA y me pidió que le explicara acerca de las listas y arrays vinculadas, sus ventajas, luego hubo algunas preguntas cruzadas (basadas en escenarios) sobre eso.
Dado que fueron más de 45 minutos de discusión, no me preguntó sobre la implementación de Linked List ( https://www.geeksforgeeks.org/program-to-implement-singly-linked-list-in-c- using-class/ ), por lo que discutimos el enfoque de implementación.
Al final, me preguntó si tenía alguna pregunta para ella. Luego le pregunté sobre la cultura laboral de la empresa. Después de eso, esta ronda terminó.
2da Ronda Técnica (Tech + Gerencial) :
Recibí la confirmación de la celda de ubicación de que me trasladaron a R2. El entrevistador se presentó primero y me pidió que hiciera lo mismo. Luego me preguntó dónde vivo actualmente y sobre mis antecedentes familiares. Después de eso, me pidió que le explicara el proyecto y también me preguntó sobre los desafíos que enfrenté mientras hacía el proyecto.
Luego me preguntó sobre las API y cómo funciona y hubo algunas preguntas sobre DBMS como 3 capas de arquitectura, tabla temporal y tabla fija, activación, truncamiento, etc. Además, me hizo 6-7 preguntas de tipo gerencial como ¿dónde ves? usted mismo en los próximos 5 años. cuál es su mayor logro hasta la fecha, etc.
Al final, me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Después de eso, le pregunté sobre su experiencia en la empresa. Y entonces esta ronda había terminado.
Ronda de recursos humanos :
Después de 1 hora de R2, recibí el mensaje de que me trasladaron a la ronda de recursos humanos. La entrevistadora se presentó y preguntó por mí, desde donde había completado el 10, 12. Después de eso me habló brevemente sobre la empresa, su operación en el sector corporativo y todo.
Me preguntó sobre mis pasatiempos, mencioné jugar al cricket, luego rápidamente me preguntó por qué no intentaste hacer una carrera en el cricket, luego le dije que juego al cricket por mi interés y no quiero hacer una carrera. de eso Ella me dijo «está bien, eso es bueno».
Llegó a la conclusión de que eso es todo lo que tenía que decir sobre la empresa, si quieres saber algo, por favor pregunta. Esta vez le pregunté sobre la responsabilidad del día a día y sobre su experiencia de trabajo desde casa. Eso es todo. Todos los entrevistadores fueron realmente geniales y comprensivos.
Oferta :
Alrededor de las 6:03 p. m., se anunció el resultado. Un total de 3 estudiantes fueron seleccionados para FTE como ingeniero de software en UKG Inc. y yo fui uno de ellos 🙂.
ALGUNOS CONSEJOS :
- Ten confianza durante toda la entrevista.
2. Sea claro con sus puntos, si no sabe la respuesta, no dude en decirle al entrevistador que no la sabe.
3. Cuando le pregunten si tiene alguna pregunta, siempre haga alguna pregunta relevante sobre el puesto y la empresa, esto demuestra su interés hacia la empresa.
4. Debe tener un sólido conocimiento sobre los conceptos básicos de los fundamentos de CS y, por supuesto, Estructuras de datos y algoritmos. Aparte de esto, debe tener un conocimiento profundo sobre los proyectos que ha mencionado en su currículum. No mencione el proyecto sobre el cual no tiene idea, de lo contrario, se pueden hacer preguntas sobre ese proyecto en particular y luego la situación puede empeorar para usted. De hecho, realmente deja un mal impacto.
5. Por último, pero no menos importante, una buena habilidad de comunicación siempre es un punto a favor para usted.
Gracias GeeksforGeeks por proporcionar contenido importante y útil. Realmente me ayudó mucho.
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por iamraushan y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA