Experiencia de entrevista de Veritas (en el campus)

Veritas visitó nuestro capus el 5 de agosto de 2020 (teniendo en cuenta la situación de COVID, todo el proceso de entrevista fue virtual utilizando la plataforma WEBEX). Para aquellos que no conocen Veritas, es una empresa basada en productos que proporciona soluciones de almacenamiento empresarial a casi todas las empresas Fortune 500. Sus principales dominios son los almacenamientos y los sistemas operativos. El proceso de la entrevista puede clasificarse como moderado en función de la dificultad. La entrevista constó de un total de 4 rondas.

Prueba de aptitud (60 minutos):

Fue una prueba en línea de 1 hora que constaba de 2 preguntas de codificación y 20 preguntas de MCQ. Se realizó en la plataforma Hackerrank. Se utilizó la supervisión de imágenes para mantener la disciplina. Había dos preguntas de codificación de las cuales una era fácil y otra un poco complicada. 

1. Combinar dos arrays en orden ordenado.
2. Número de pasos necesarios para convertir una representación binaria de un número decimal dado a cero
   • si 8 es el número decimal dado, entonces el número de pasos necesarios para convertir 1000 en 0000
   • puede cambiar el bit actual solo si todos los dígitos anteriores son cero.

La mayoría de los estudiantes resolvieron la primera pregunta. 20 MCQ consistieron en fundamentos básicos de CS, como orientación a objetos, sistemas operativos, estructuras de datos, algunas preguntas de C, c ++ basadas en resultados. Un total de 240 estudiantes se presentaron para la prueba, de los cuales 60 fueron seleccionados para la siguiente ronda. Los MCQ tuvieron la misma importancia en el proceso de selección.

Ronda Técnica (60 minutos):

Fue una ronda puramente técnica basada en una comprensión profunda de los fundamentos de CS como estructuras de datos, OS, C/c++. El entrevistador se mostró enérgico y tranquilo. La ronda comenzaba normalmente con la pregunta Háblame de ti (Prepárate). Después de eso me pidió 2 acertijos.

• https://www.geeksforgeeks.org/two-water-jug-puzzle/
• https://www.geeksforgeeks.org/puzzle-10-a-man-with-medical-condition-and-2-pills/

Dado que estos eran los acertijos comunes, los respondí correctamente, luego me pidió que me calificara en c en la escala del 1 al 10 y comenzó a hacer preguntas sobre c fundamentales.

• Diferencia entre struct y unión.
• Diferencia entre clase y estructura.
• https://www.geeksforgeeks.org/memory-layout-of-c-program/
• https://www.geeksforgeeks.org/clases-de-almacenamiento-en-c-con-ejemplos/
• ¿Cómo funciona un compilador GCC?
• Fases de la compilación y preguntas en base a eso.
• Uso de palabra clave estática en un programa c puro
• ¿Diferencia entre Malloc, Calloc, Realloc? Hay tipos de retorno
• Qué segmento de memoria se asigna cuando usa las palabras clave anteriores
• Puntero a función y puntero a puntero.

Luego comenzó a hacer algunas preguntas basadas en estructuras de datos. Las preguntas se basaban en listas enlazadas, árboles. Primero preguntó el enfoque y luego me pidió que escribiera algoritmos y probara mi enfoque.

• Combinar ordenación en LinkedList individual
• Detectar y eliminar el bucle en la lista vinculada
• Estructura de Nodes de lista enlazada usando estructuras y clases
• Encuentra el medio de la lista enlazada
• Pre-pedido iterativo, recorrido posterior al pedido de BST.

Luego, comenzó a hacer algunas preguntas basadas en los sistemas operativos. Preguntas básicas simples basadas en el control de concurrencia, el uso de mutex y semáforo. Toda la moto de la ronda técnica fue verificar la comprensión de los fundamentos de CS. con cuidado, seguirán haciendo preguntas basadas en sus respuestas. Si no sabe las respuestas, simplemente dígale al entrevistador que no intente falsificar la respuesta. La ronda fue bastante complicada, trató de confundirme haciéndome varias preguntas. De 60, alrededor de 30 fueron seleccionados para la ronda de gestión.

Ronda Gerencial (50 minutos)

Todo el enfoque de esta ronda fue verificar sus habilidades para resolver problemas. El entrevistador fue interactivo. Tenía más de 20 años de experiencia. La entrevista comenzó con una presentación formal. Hizo algunas preguntas basadas en los proyectos. Tenía curiosidad acerca de mi proyecto y comenzó a hacer preguntas en profundidad. Hice algunas preguntas sobre Android ya que mi proyecto estaba basado en Android. Casi 20 minutos tuvimos esta discusión basada en proyectos y la pila de tecnología correspondiente. Luego comenzó a hacer algunas preguntas basadas en los sistemas operativos.

• Diferencia entre sistema operativo de 32 bits y 64 bits
• ¿Podemos instalar una aplicación de 32 bits en un sistema operativo de 64 bits? y viceversa.
• Sistema de asignación de memoria y sus tipos.
• Paginación en detalle
• Pocas preguntas basadas en el espacio de direcciones físicas y el espacio de direcciones lógicas.
• Tabla de páginas y tabla de páginas invertida
• ¡Número de ceros finales en 125! (Esto fue una especie de rompecabezas)
• Pocas preguntas técnicas basadas en c y c++

También hubo algunas preguntas gerenciales. Primero comenzó a preguntarme sobre mis actividades extracurriculares y experiencias de gestión en actividades del club.

• Dificultades enfrentadas en los proyectos
• Fortalezas y debilidades
• ¿Qué sabes de Veritas?

y algunas preguntas típicas de recursos humanos y de gestión. La parte gerencial fue fácil, toda la selección dependía del desempeño de la parte técnica. De 30, solo 20 llegaron a la ronda de recursos humanos

Ronda de recursos humanos (20 minutos)

La ronda de recursos humanos estuvo allí al día siguiente. La entrevista fue realizada por un miembro senior del equipo de recursos humanos. Hizo algunas preguntas basadas en el proyecto. Algunas preguntas de la ronda de recursos humanos se indican a continuación.

• Háblame de ti mismo?
• ¿Por qué Veritas?
• Porque deberíamos contratarte?
• SI su gerente es competitivo por naturaleza, ¿cuál es su opinión al respecto?
• Breve discusión sobre varios aspectos de proyectos y pasantías.
• ¿Con qué tecnologías te sientes cómodo?
• Beneficio de pasantías anteriores mientras trabajaba con Veritas

La ronda de recursos humanos fue bastante típica. Todo el enfoque estaba en verificar las habilidades blandas y el proceso de pensamiento. El mismo día después de la ronda de recursos humanos, anunciaron los resultados. Se seleccionaron 14 de 20 y yo fui uno de ellos. (Eligieron pocos candidatos con trabajo de tiempo completo + pasantía y proporcionaron pasantías para descansar que se convertirán según el desempeño).